Décompte des jours de congés payés / férié

Bonjour
J'aimerais savoir comment calculer les congés payés de mon assistante maternelle en année incomplète?
Cordialement

Bonjour,

svp je ne sais pas si quelqu'un peut m'aider .... je suis salarié en cdi. ma societé change tous les mois le montant de chaque jour de congé payés... donc j'avais vu avec un autre cabinet comptable qui me dit que ce n'est pas trop grave le principal c'est voir à la fin de l'année fiscal si le total n'est pas bon de faire la régularisation.... voila ici une photo en piece jointe de mes salaires brut perçut donc total 21059.21 et pour savoir combien j'aurai dû avoir en montant de mes 25 jours de congés pris : on fait 10% de 21059.1 c'est bien cela ?

mais la comptable de ma sociéte continu de dire non ce n'est pas ainsi : c'est son logi...

Bonjour,

On a souvent tendance à penser que le dimanche de pâques est férié puisque généralement très peu de monde travail le dimanche, mais officiellement sur le site du travail.gouv, c'est le lundi de pâques qui est férié.

Cependant, en tant que salariée ayant travaillée le dimanche 24/04/11, est ce que je peux le considéré comme jour férié? Car dans ma boite de prêt à porter en "station balnéaire" on nous pose pas la question de travailler un jour férié c'est naturel et quasi-obligatoire !

Et comme la convention prévoit qu'on peut travailler que 4 jours fériés dans l'année, le reste devient du volontariat, j'ai besoin de savoir si le dimanche ...

Bonjour,
J'emploie une nounou depuis janvier 2020 en année complète. Je viens de me rendre compte, à quelques mois de la fin de son contrat (puisque mon fils va rentrer à l'école en septembre prochain), que les congés ont été trés mal calculés depuis le début. Elle en a pris bien plus que ce qu'elle avait droit, puisque je lui ai fait passé en congés payés des jours de congés qui n'auraient pas du l'être (je viens d'apprendre notamment qu'elle ne pouvait pas poser juste 1 jour en tant que congé payé. Les congés payés étant forcément pris en 1 semaine, soit 6 jours. Ces journées ponctuelles, prises en général pour faire des ponts, devaient être pris en congés sans solde). Bref!

Bonjour,

Un de mes collaborateurs travaille 35h par semaine, du lundi matin au vendredi midi (soit 4,5 jours). J'essaie de lui expliquer que s'il pose sa demi-journée de vendredi matin, elle est décomptée comme UN jour de congé (et non pas une demi-journée), mais il ne comprend pas. Existe t-il des textes de loi qui l'indique clairement.

Par ailleurs, notre entreprise autorise les "rattrapages". A savoir, si ce salarié travaille un vendredi après-midi, il peut récupérer sa demi-journée en demi-journée de repos. Du coup, le collaborateur en profite pour poser une demi-journée de vendredi matin, pour avoir une journée complète. Dans ce cas, je ne peux rien dire? ...