Mon employeur ne respecte pas mon contrat
ramier5000
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ramier5000 Messages postés 31 Statut Membre -
ramier5000 Messages postés 31 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille pour une societe de gardiennage a mi temps avec un contrat de 100 heures par mois.
Mon employeur est tenu d'apres l'inspection du travail de mes payer ces 100 heures par mois; Or
le mois dernier celui ci m'a retire 17 heures sur ma fiche de paie car le site ou je travaillais depuis
7 ans a prefere un autre agent en notifiant sur la fiche de salaire : Absences. Je precise que ce dernier
m'a laisse sans travailler pendant 8 jours. Etait il en droit de me retirer des sommes pecunieres ?
Merci de vos reponses.
Je travaille pour une societe de gardiennage a mi temps avec un contrat de 100 heures par mois.
Mon employeur est tenu d'apres l'inspection du travail de mes payer ces 100 heures par mois; Or
le mois dernier celui ci m'a retire 17 heures sur ma fiche de paie car le site ou je travaillais depuis
7 ans a prefere un autre agent en notifiant sur la fiche de salaire : Absences. Je precise que ce dernier
m'a laisse sans travailler pendant 8 jours. Etait il en droit de me retirer des sommes pecunieres ?
Merci de vos reponses.
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2 réponses
Bonjour,
Ben non, l' employeur doit vous rémunérer selon le temps de travail défini au contrat (100 heures) même s'il vous laisse sans travail.
Pour vous baisser votre rémunération (et donc votre temps de travail), il doit demander votre accord par voie d'avenant. Libre à vous de refuser .
Dans votre cas, un refus ne serait pas un motif de licenciement puisque l'employeur ne peut invoquer un motif économique;
pour contester : Lui adresser un courrier LRAR lui demandant le paiement de l'intégralité des heures définies au contrat.
Si pas de réponse ou refus : vous pouvez saisir la formation de référé des prud'hommes - procédure rapide, pas besoin d'avocat.
mais evidemment vous allez rentrer en conflit ....Essayez de négocier à l'amiable.
Ben non, l' employeur doit vous rémunérer selon le temps de travail défini au contrat (100 heures) même s'il vous laisse sans travail.
Pour vous baisser votre rémunération (et donc votre temps de travail), il doit demander votre accord par voie d'avenant. Libre à vous de refuser .
Dans votre cas, un refus ne serait pas un motif de licenciement puisque l'employeur ne peut invoquer un motif économique;
pour contester : Lui adresser un courrier LRAR lui demandant le paiement de l'intégralité des heures définies au contrat.
Si pas de réponse ou refus : vous pouvez saisir la formation de référé des prud'hommes - procédure rapide, pas besoin d'avocat.
mais evidemment vous allez rentrer en conflit ....Essayez de négocier à l'amiable.
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