Un plan de restructuration a été remis lors d'un CCE par la direction de mon entreprise indiquant que certains postes seront supprimés et que d'autres seront transférés. La phase PSE n'a pas encore été entamée car le CE n'a pas encore émis un avis sur le dossier.
Vu le contenu du dossier il parait clair que mon poste sera transféré et m'impose donc une mutation. Je ne veux cependant pas accepter cette mutation et j'ai donc commencé à éplucher les annonces d'emploi. J'ai finalement pu rapidement décrocher un entretien et cette entreprise est intéressé par mon profil.
Que dois-je faire ? Dans le cas où j'ai trouvé un autre job est-il judicieux de poser ma démission ou alors est-il préférable de proposer un départ volontaire à la direction tout en sachant que mon poste n'est pas supprimé mais seulement transféré ?
Si oui faut-il le faire avant, pendant ou à la fin du PSE ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...