Travailler à 15 ans ?
Résolu
titilover
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Petite canelle Messages postés 7896 Statut Contributeur -
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Bonjour,
J'ai 15 ans, je vais avoir 16 ans le 16 août 2010
et j'aimerais beaucoup travailler pendant les vacances d'été.
Je voudrais savoir :
Ai-je le droit légalement de travailler ?
Si oui sous quelles conditions ?
MERCI d'avance !
J'ai 15 ans, je vais avoir 16 ans le 16 août 2010
et j'aimerais beaucoup travailler pendant les vacances d'été.
Je voudrais savoir :
Ai-je le droit légalement de travailler ?
Si oui sous quelles conditions ?
MERCI d'avance !
A voir également:
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- 15 ans et 3 mois majorité - Accueil - Législation
- Emancipation 15 ans - Guide
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- Ccnt du 15 mars 1966 salaire - Guide
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3 réponses
bonsoir titi
Travail durant les vacances scolaires
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Dans ce cas, l'employeur doit adresser à l'inspecteur du travail une demande d'autorisation envoyée au moins 15 jours avant l'embauche. Cette demande doit indiquer :
les nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé,
la durée du travail,
la nature et les conditions de travail,
les horaires et la rémunération.
L'employeur doit fournir également l'accord écrit du représentant légal.
Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
Encore mieux : https://www.service-public.fr
bonne soirée
PS : trés bonne initiative de ta part !!! de vouloir travailler .
Travail durant les vacances scolaires
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Dans ce cas, l'employeur doit adresser à l'inspecteur du travail une demande d'autorisation envoyée au moins 15 jours avant l'embauche. Cette demande doit indiquer :
les nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé,
la durée du travail,
la nature et les conditions de travail,
les horaires et la rémunération.
L'employeur doit fournir également l'accord écrit du représentant légal.
Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
Encore mieux : https://www.service-public.fr
bonne soirée
PS : trés bonne initiative de ta part !!! de vouloir travailler .
La législation juridique et financière évolue en permanence...