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4 réponses
Utilisateur anonyme
27 sept. 2009 à 18:48
27 sept. 2009 à 18:48
mais limité à 3 jours par an (voir convention collective si plus favorable)
picsharp
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27 sept. 2009 à 19:24
27 sept. 2009 à 19:24
bises cemoy,
moi, en tant qu'employeur et père de famille, dans ce cas, je temporiserais
ce sont des jours sans solde alors 3 ou 5 quelle importance...
et puis, si elle a des droits, je peux lui mettre des congés payés
moi, en tant qu'employeur et père de famille, dans ce cas, je temporiserais
ce sont des jours sans solde alors 3 ou 5 quelle importance...
et puis, si elle a des droits, je peux lui mettre des congés payés
Utilisateur anonyme
27 sept. 2009 à 20:15
27 sept. 2009 à 20:15
merci .... picsharp.. bises à toi aussi....
tu es un bon employeur.. c'est rare !!!!
certains ne s'en font pas tant.... c'est pourquoi j'ai préféré préciser qu'elle n'avait droit légalement qu'à 3 jours..
ensuite si le patron est un peu "tordu" elle peut se mettre en maladie....
tu es un bon employeur.. c'est rare !!!!
certains ne s'en font pas tant.... c'est pourquoi j'ai préféré préciser qu'elle n'avait droit légalement qu'à 3 jours..
ensuite si le patron est un peu "tordu" elle peut se mettre en maladie....
picsharp
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27 sept. 2009 à 13:17
27 sept. 2009 à 13:17
vous pouvez bénéficier d'un congé pour enfant malade
attention, c'est un congé sans solde, donc non payé par l'employeur ni la sécu
attention, c'est un congé sans solde, donc non payé par l'employeur ni la sécu