Conges payes et rtt

Bonjour,

mon mari est salarié d'une entreprise du btp, son employeur lui impose ses dates de congés : 3 semaines en aôut et 2 semaines a Noêl bien que l'entreprise ne ferme qu'une semaine en decembre. de même il lui cumule ses jours de rtt et l'oblige a les prendre en totalité en fevrier ou mars selon son bon vouloir.
chaque début d'année il demande a ses employes de lui signer un document comportant des dates de prise de rtt bien que ses jours seront travaillés pour ""etre en règle"".
en a t il le droit, de plus en avril nous devons nous rendre en famille aux caraibes pour un mariage, est ce que le patron de mon mari peut s' y opposer, car je crains qu'il l'oblige comme pour cet été (il lui a remis son certificat de conges - de 3 semaines avant le départ) a attendre son bon vouloir. pour ma part mon entreprise a déja pris en compte ma demande de conges pour avril 2010. je précise que l'entreprise ou travaille mon mari a plus de 50 employés. les représentants du personnel sont ses bras droits.
Mon mari arrive le matin à l'entreprise est peut parfois repartir a la maison renvoyer par le patron car le chantier prévu n'est pas prêt et lui impose alors 1 journée de rtt mais les 45 km A/R tant pis..
dans le btp entreprise de plus de 10 salariés, combien de jours de rtt un employé peut il prendre de son fait?et peut on lui imposer la totalité des dates de conges payés?
SACHANT que mon mari de 7h30 a 12h30 //13h45 a 17h45 du lundi au vendredi inclus payé 35 heures semaine plus 4 heures supp par mois. il est difficile de s'y retrouver car sur les fiches de paye les rtt sont notées en tenant compte du petit document signé en debut d'année.
il va falloir que je reserve les billets d'avions pour 5 personnes sans trop attendre car risques de hausses des prix et manque de disponibilités surtout en periode de vacances scolaires.
merci pour vos réponses