Quitter avant la fin du préavis
gossyl974
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gossyl974 Messages postés 1 Statut Membre -
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Bonjour,
voila mon problème
j'ai eus un cdi j'ai été embauchée le 16 juillet 2009 mais je n'avais pas signé de contrat jusqu'a mon licenciement et en plus pour un motif bidon.
donc quand on m'a présentée ma lettre de licenciement j'ai signé mon contrat ainsi que ma lettre de licenciement en meme temps et sur ma lettre de licenciement c'était marquer que mon contrat finissait le 31 Aout et qq jour après ma directrice m'a dis que je devais partir le 9 septembre mais avec la pression je suis parti une semaine avant la fin est ce que javais le droit de partir ou est ce que j'ai fais une faute j'espère que quelqu'un pourra me répondre si vous voulez d'autre détail pour mieu me répondre n'hésiter pas à me contacter
merci d'avance
voila mon problème
j'ai eus un cdi j'ai été embauchée le 16 juillet 2009 mais je n'avais pas signé de contrat jusqu'a mon licenciement et en plus pour un motif bidon.
donc quand on m'a présentée ma lettre de licenciement j'ai signé mon contrat ainsi que ma lettre de licenciement en meme temps et sur ma lettre de licenciement c'était marquer que mon contrat finissait le 31 Aout et qq jour après ma directrice m'a dis que je devais partir le 9 septembre mais avec la pression je suis parti une semaine avant la fin est ce que javais le droit de partir ou est ce que j'ai fais une faute j'espère que quelqu'un pourra me répondre si vous voulez d'autre détail pour mieu me répondre n'hésiter pas à me contacter
merci d'avance
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2 réponses
Bonjour,
Une faute Oui et non...bien que la rupture anticipée d'un préavis relève d'une faute mais dans votre situation , puisque vous êtes déjà licenciée , vous ne risquez plus grand chose ...
et il m'étonnerait que votre employeur lance une procédure prud'homale pour vous demander des dommages et intérêts .
Les documents de fin de contrat risquent de prendre du retard et en principe vous devez aller les chercher sur place ...
Une faute Oui et non...bien que la rupture anticipée d'un préavis relève d'une faute mais dans votre situation , puisque vous êtes déjà licenciée , vous ne risquez plus grand chose ...
et il m'étonnerait que votre employeur lance une procédure prud'homale pour vous demander des dommages et intérêts .
Les documents de fin de contrat risquent de prendre du retard et en principe vous devez aller les chercher sur place ...
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