Est ce une faute grave ou lourde
Résolu
Bonjour,
Voila, je boss dans une entrprise qui est embaucher par une autre. Mon patron et moi sommes en guerre, il est toujour sur mon dos, il controle méme mon boulot pas encore fait pour ensuite me le reprocher au lieu d'attendre mon passage et ensuite controler. A cet suite de conflit, j'aidécider de ne plus rien faire, je suite présente a mon poste et ponctuel, mais je n'excecute quasiment plus mon boulot. Est ce une faute grave ou lourde, merci de me repondre assez vite. Merci a tous ceux qui me repondrons.
Voila, je boss dans une entrprise qui est embaucher par une autre. Mon patron et moi sommes en guerre, il est toujour sur mon dos, il controle méme mon boulot pas encore fait pour ensuite me le reprocher au lieu d'attendre mon passage et ensuite controler. A cet suite de conflit, j'aidécider de ne plus rien faire, je suite présente a mon poste et ponctuel, mais je n'excecute quasiment plus mon boulot. Est ce une faute grave ou lourde, merci de me repondre assez vite. Merci a tous ceux qui me repondrons.
3 réponses
-
dès qu'il y a rupture du contrat de travail par l'employeur pour quel motif qu'il soit VOUS POUVEZ VOUS INSCRIRE A L ANPE ET PERCEVREZ LES ASSEDICS DANS LA MESURE OU VOUS AVEZ TRAVAILLEZ PLUS DE SIX MOIS SANS DISCONTINUER
-
Bonsoir,
Vous êtes dans le cas d'une faute grave. Vous perdez vos droits aux indemnités de licenciement ainsi qu’à l’indemnité de préavis. vous conservez néanmoins vos droit à l’indemnité de congés payés. vous quittez alors immédiatement l’entreprise à compter de la réception de la lettre de licenciement. vous ne bénéficiez d’aucun préavis de licenciement. -
merci tarabiscoto, vraiment.
La législation juridique et financière évolue en permanence...