Changement mutuelle
domyri
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prisme social Messages postés 775 Statut Membre -
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Bonjour,
mon mari vient de changer de travail au 18 aout 2009. nous avions une mutuelle (prévifrance) familiale de 116 euros par mois . nous venons d'apprendre que ce nouvel employeur nous prélévera une mutuelle pour le mois d'Aout entier la somme de 145 euros pour toute la famille. je ne peux résilier notre mutuelle actuelle que fin septembre, donc je me retrouve à payer 2 mutuelles ,n'y a t-il pas une obligation pour le nouvel employeur d'un délai d'inscription afin de pouvoir résilier notre mutuelle actuelle et est-ce normal qu'on me prélève la totalité du mois d'aout alors que mon mari a pris ses fonctions le 18 du mois ?
merci pour votre réponse
mon mari vient de changer de travail au 18 aout 2009. nous avions une mutuelle (prévifrance) familiale de 116 euros par mois . nous venons d'apprendre que ce nouvel employeur nous prélévera une mutuelle pour le mois d'Aout entier la somme de 145 euros pour toute la famille. je ne peux résilier notre mutuelle actuelle que fin septembre, donc je me retrouve à payer 2 mutuelles ,n'y a t-il pas une obligation pour le nouvel employeur d'un délai d'inscription afin de pouvoir résilier notre mutuelle actuelle et est-ce normal qu'on me prélève la totalité du mois d'aout alors que mon mari a pris ses fonctions le 18 du mois ?
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1 réponse
bonjour
malheureusement vous tombez dans les affres des accords de branche ou des accords nationaux pour les mutuelles professionnelles...
en effet, d'une part et en fonction de la mutuelle il n'y a pas de calcul au prorata du mois ou de l'année mais en plus ça ne leur pose aucun souci de vous imposer des délais de remboursement et de prise en charge, mais en ce qui concerne les mutuelles ça ne leur pose aucun souci d'abuser très souvent de la situation...
je m'explique, prenons le cas d'une entreprise où les mutuelles sont obligatoires (ce qui est assez souvent le cas aujourd'hui) et bien beaucoup de salariés se retrouvent avec plusieurs mutuelles (la leur + celle de leur conjoint) et aucune possibilité de n'en choisir qu'une seule, sachant que une seule remboursera les frais engagés !!!!
imaginez le cas des entreprises où les conjoints travaillent dans la même entreprise, il n'y a aucune dérogation, vous avez une seule mutuelle pour le prix de 2 (c'est fort non ???)
donc dans votre cas malheureusement, en ce qui concerne les délais et les carences effectivement vous avez deux mutuelles qui cohabitent... attention surtout à votre sécurité sociale pour qu'il n'y est pas de confusion durant cette période..
bonne journée et bonne continuation
malheureusement vous tombez dans les affres des accords de branche ou des accords nationaux pour les mutuelles professionnelles...
en effet, d'une part et en fonction de la mutuelle il n'y a pas de calcul au prorata du mois ou de l'année mais en plus ça ne leur pose aucun souci de vous imposer des délais de remboursement et de prise en charge, mais en ce qui concerne les mutuelles ça ne leur pose aucun souci d'abuser très souvent de la situation...
je m'explique, prenons le cas d'une entreprise où les mutuelles sont obligatoires (ce qui est assez souvent le cas aujourd'hui) et bien beaucoup de salariés se retrouvent avec plusieurs mutuelles (la leur + celle de leur conjoint) et aucune possibilité de n'en choisir qu'une seule, sachant que une seule remboursera les frais engagés !!!!
imaginez le cas des entreprises où les conjoints travaillent dans la même entreprise, il n'y a aucune dérogation, vous avez une seule mutuelle pour le prix de 2 (c'est fort non ???)
donc dans votre cas malheureusement, en ce qui concerne les délais et les carences effectivement vous avez deux mutuelles qui cohabitent... attention surtout à votre sécurité sociale pour qu'il n'y est pas de confusion durant cette période..
bonne journée et bonne continuation
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