Lettre d'avertissement
thony
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j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai reçu une lettre de mise en garde de mon employeur concernant une faute de ma part (injustifiée). J'ai entendu dire qu'au bout de 3 lettres de mise en garde cela pouvait donner lieu à un licenciement. Est-ce vrai?
Si oui, dans quelles conditions ce licenciement aurai lieu? Puis-je prétendre à des droits classiques? (indemnitées de chomage)
J'ai reçu une lettre de mise en garde de mon employeur concernant une faute de ma part (injustifiée). J'ai entendu dire qu'au bout de 3 lettres de mise en garde cela pouvait donner lieu à un licenciement. Est-ce vrai?
Si oui, dans quelles conditions ce licenciement aurai lieu? Puis-je prétendre à des droits classiques? (indemnitées de chomage)
A voir également:
- Lettre d'avertissement
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
1 réponse
Bonjour,
Il est faux de dire qu'au bout de 3 avertissements , on pouvait être licencié.
C'est écrit nulle part dans le code du travail.
Vous avez intéret à contester par lettre LRAR cet avertissement en apportant les explications que vous jugez utile (puisqu'une non réponse vaut acceptation de la sanction et la reconnaissance des griefs exposés )
Tout licenciement ouvre droit au chomage sous réserve d'une durée d'affiliation suffisante (minimum 4 mois)
Faute grave = pas d'indemnités de licenciement ni préavis.
Faute lourde (intention de nuire) : Rien
Il est faux de dire qu'au bout de 3 avertissements , on pouvait être licencié.
C'est écrit nulle part dans le code du travail.
Vous avez intéret à contester par lettre LRAR cet avertissement en apportant les explications que vous jugez utile (puisqu'une non réponse vaut acceptation de la sanction et la reconnaissance des griefs exposés )
Tout licenciement ouvre droit au chomage sous réserve d'une durée d'affiliation suffisante (minimum 4 mois)
Faute grave = pas d'indemnités de licenciement ni préavis.
Faute lourde (intention de nuire) : Rien
La législation juridique et financière évolue en permanence...