Une faute grave ?

rachmaninov - 27 août 2009 à 16:39
nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 - 27 août 2009 à 17:51
Bonjour à tous ,
Voila je suis tres perturbée par ce qu'il m'arrive , je travail depuis presque un an dans une boite de surveillance en cdi .
Je travail de nuit tres souvent ou le weekend et le siege étant vide il m'arrive parfois de laisser entrer des personnes ne faisant pas partie de la boite afin de me tenir compagnie.
IL y'a 3 semaines, une personne de la direction m'a surprise dans une situation embarassante avec un ami à moi .
On m'a remis une mise à pied le lendemain, et une convocation à un entretien préalable au licenciement.
Je ne me suis pas présentée à l'entretien , trop gênée ... et depuis plus de nouvelles.
Mes questions sont les suivantes:
Est ce une faute grave ?
Ma présence à l'entretien était elle obligatoire?
Est ce qu'ils attendent ma lettre de demission ?
Si je suis licenciée pour faute grave ai je droit à mes congés payés?
Est ce que je peux encore utilisé ma prevoyance santé ?
Combien de temps peuvent t'ils continuer à faire les morts sans m'informer de ce qu'il se passe ?(je tiens à éviter tout contacte avec eux , si possible de communiquer par courrier)

Merci d'avance pour vos réponses

1 réponse

nikospyros Messages postés 232 Date d'inscription vendredi 19 juin 2009 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2013 129
27 août 2009 à 17:51
Bonjour,
normalement chaque question exigerait une réponse assez longue, mais je vais faire court.

Est ce une faute grave ?
Oui, bien entendu.

Ma présence à l'entretien était elle obligatoire?
Non, mais vous vous êtes ôté le moyen de vous défendre et de justifier votre attitude. Vous auriez peut être pu échapper au licenciement, et avoir une simple mise à pied.

Est ce qu'ils attendent ma lettre de démission ?
Je pense que si ils vous ont convoqué à un entretien, il s vont vous licencier.

Si je suis licenciée pour faute grave ai je droit à mes congés payés?
Oui, et à l'allocation chômage. Vous n'avez toutefois pas droit à l'indemnité de licenciement.

Est ce que je peux encore utilisé ma prévoyance santé ?
Oui, en payant les cotisations salariales, vous aurez droit jusqu'à 9 mois de protection, sous réserve de percevoir une allocation chômage.

Combien de temps peuvent t-ils continuer à faire les morts sans m'informer de ce qu'il se passe ?
En principe, il faut à peu près une semaine pour notifier un licenciement. Vous devriez prendre quand même contact avec eux pour savoir.
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