Transformation CDD en CDI
Déborah49
-
hm4599 -
hm4599 -
Bonjour,
Actuellent en cdd dans un magasin jusqu'au 11 novembre 2009, mon employeur veut me faire signer un cdi tout de suite. Je voulais savoir si c'était vraiment légal de rompre un cdd avant son terme où bien une magouille de la part de mon employeur ?
Le cdi,je l'ai reçu manuscritement il y a 3 semaines je le veux bien mais à mes conditions donc je ne l'ai pas encore signé, a-t-il pris effet sans même ma signature?
Merci de me lire et de m'éclairer...
Actuellent en cdd dans un magasin jusqu'au 11 novembre 2009, mon employeur veut me faire signer un cdi tout de suite. Je voulais savoir si c'était vraiment légal de rompre un cdd avant son terme où bien une magouille de la part de mon employeur ?
Le cdi,je l'ai reçu manuscritement il y a 3 semaines je le veux bien mais à mes conditions donc je ne l'ai pas encore signé, a-t-il pris effet sans même ma signature?
Merci de me lire et de m'éclairer...
A voir également:
- Transformation CDD en CDI
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant ✓ - Forum contrat de travail
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
4 réponses
Salut,
vérifie que le contrat CDI est signé par l'employeur avant d'y apposer ta propre signature, et fais en copie (en principe, il devrait y avoir deux originaux).
vérifie que le contrat CDI est signé par l'employeur avant d'y apposer ta propre signature, et fais en copie (en principe, il devrait y avoir deux originaux).
bonjour, merci pour cette réponse rapide j'aprécie! effectivement il est bien signé de la main de mon employeur et j'ai bien deux exemplaires...
si les conditions sont conformes à tes attentes (salaire, classification, avantages, période d'essai...), FONCE !!!
:-)
:-)
bonjour,
ton employeur précipite les choses afin d'éviter de te payer les 10% de précarité de fin de CDD au cas où tu refuserais son CDI. De même pour éviter de revoir tes prétentions. Il est sûr de t'embaucher mais avec ses conditions à lui ? Mais sache que si tu refusais le CDI à la suite du CDD (au même condition au mieux) tu ne prétendrais plus au 10% de précarité et oui le code du travail le prévoit.
ton employeur précipite les choses afin d'éviter de te payer les 10% de précarité de fin de CDD au cas où tu refuserais son CDI. De même pour éviter de revoir tes prétentions. Il est sûr de t'embaucher mais avec ses conditions à lui ? Mais sache que si tu refusais le CDI à la suite du CDD (au même condition au mieux) tu ne prétendrais plus au 10% de précarité et oui le code du travail le prévoit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...