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4 réponses
bonjour
1er consil voir un syndicat, PEU IMPORTE LEQUEL, mais il est bien de choisir celui qui est le mieux représenté dans l'entreprise
Il y a des règles, des lois qui régissent un licenciement
- l'entretien préalable a t-il eu lieu dans ces règles ? (lettre, délai, motif...)
- avais-tu droit à un accompagnement (délégué ou autres) ?
- prévoit-il une mise à pied ?
- y avait-il un hiérachique dans le service concerné ?
- l'erreur est-elle irréversible ?
beaucoup d'éléments sont nécessaires
Le syndicat pourra t'aider à savoir si l'entreprise à respecter les conditions et également sur les éléments pouvant aider a te défendre
Faute lourde ? pas assez d'éléments tangibles ici pour répondre
Licenciement économique ? je doute fort qu'il soit accepté compte tenu des explications, la loi n'autorise pas ce genre de transaction faisant licencier ou démissionner d'un côté pour reprendre de l'autre (dans une même filiale apparamment).....
1er consil voir un syndicat, PEU IMPORTE LEQUEL, mais il est bien de choisir celui qui est le mieux représenté dans l'entreprise
Il y a des règles, des lois qui régissent un licenciement
- l'entretien préalable a t-il eu lieu dans ces règles ? (lettre, délai, motif...)
- avais-tu droit à un accompagnement (délégué ou autres) ?
- prévoit-il une mise à pied ?
- y avait-il un hiérachique dans le service concerné ?
- l'erreur est-elle irréversible ?
beaucoup d'éléments sont nécessaires
Le syndicat pourra t'aider à savoir si l'entreprise à respecter les conditions et également sur les éléments pouvant aider a te défendre
Faute lourde ? pas assez d'éléments tangibles ici pour répondre
Licenciement économique ? je doute fort qu'il soit accepté compte tenu des explications, la loi n'autorise pas ce genre de transaction faisant licencier ou démissionner d'un côté pour reprendre de l'autre (dans une même filiale apparamment).....
Il n'y a pas de syndicats dans ma boite (nous sommes que 4 salariés et deux gérants), puis-je aller voir n'importe quel syndicaliste (ne faisant pas partit de ma boîte) ?
kithy6
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lundi 10 août 2009
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10 août 2009
10 août 2009 à 16:09
10 août 2009 à 16:09
Les propositions de modification du contrat de travail peuvent être faites si des difficultés économiques de l'entreprise sont avérées.
Lors de l'entretien préalable au licenciement, tu as la possibilité de te faire assister par un conseiller extérieur à l'entreprise. Tu peux te procurer cette liste à ta mairie. Normalement avec la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement l'employeur doit préciser l’adresse de la mairie où la liste de ces conseillers extérieurs est disponible.
Bon courage.
Lors de l'entretien préalable au licenciement, tu as la possibilité de te faire assister par un conseiller extérieur à l'entreprise. Tu peux te procurer cette liste à ta mairie. Normalement avec la lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement l'employeur doit préciser l’adresse de la mairie où la liste de ces conseillers extérieurs est disponible.
Bon courage.
J'ai eu mon entretien ce matin, les raisons données :
- La société dans laquelle je travaille évolue donc il supprime mon poste
- Le Fonctionnement de la gestion de l'entreprise va être détaché et sous traité par une entreprise extérieure (dont le gérant est un des associés de ma boite actuelle).
- Les charges de travail vont devenir trop importantes pour être gérées par nous.
La société n'existe pas encore mais une partie des futurs employés ont déjà été recrutés.
Il n'y a pas de liaison entre ses deux sociétés, mon entreprise va verser des honoraires à la société de gestion qui va être construite (il 'y a pas de GIE).
J'ai demandé pourquoi il supprimait mon poste il m'a réponu : "c'est une décision des gérants seulement et ca ne remet pas en cause votre travail".
- Ils m'ont proposés de me prendre dans cette nouvlle société avec un nouveau contrat et après le licenciement car, soit disant, il y a plus de facilités pour les entreprises d'embaucher des chômeurs.
C'est valable tout ça??
J'attends vos commentaires.
Cordialement
- La société dans laquelle je travaille évolue donc il supprime mon poste
- Le Fonctionnement de la gestion de l'entreprise va être détaché et sous traité par une entreprise extérieure (dont le gérant est un des associés de ma boite actuelle).
- Les charges de travail vont devenir trop importantes pour être gérées par nous.
La société n'existe pas encore mais une partie des futurs employés ont déjà été recrutés.
Il n'y a pas de liaison entre ses deux sociétés, mon entreprise va verser des honoraires à la société de gestion qui va être construite (il 'y a pas de GIE).
J'ai demandé pourquoi il supprimait mon poste il m'a réponu : "c'est une décision des gérants seulement et ca ne remet pas en cause votre travail".
- Ils m'ont proposés de me prendre dans cette nouvlle société avec un nouveau contrat et après le licenciement car, soit disant, il y a plus de facilités pour les entreprises d'embaucher des chômeurs.
C'est valable tout ça??
J'attends vos commentaires.
Cordialement
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