Indemnités de licenciement
celine3107
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celine3107 -
celine3107 -
Bonjour,
que se passe t'il si , en tant qu'EMPLOYEUR je suis dans l'impossibilité de regler sa prime de licenciement à un employé (pb financiers dans l'entreprise)
Le licenciement est dû à une inaptitude au travail de la part de l'employée.C'est donc une sorte de licenciement à l'amiable
Elle était en arrêt de travail depuis presque un an et en fait son medecin lui interdit de reprendre sauf à certaines conditions. Et ces conditions ne lui permettent aucun poste en fait, donc on a conclu u n licenciement.
Seulement, si je la paye (j'ai d'autres frais en parallèle dont la retraite d'un autre employé), je mets l'entreprise à mal financièrement
que se passe t'il si , en tant qu'EMPLOYEUR je suis dans l'impossibilité de regler sa prime de licenciement à un employé (pb financiers dans l'entreprise)
Le licenciement est dû à une inaptitude au travail de la part de l'employée.C'est donc une sorte de licenciement à l'amiable
Elle était en arrêt de travail depuis presque un an et en fait son medecin lui interdit de reprendre sauf à certaines conditions. Et ces conditions ne lui permettent aucun poste en fait, donc on a conclu u n licenciement.
Seulement, si je la paye (j'ai d'autres frais en parallèle dont la retraite d'un autre employé), je mets l'entreprise à mal financièrement
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4 réponses
en principe quand une personne est en arret il parçois 60 à 80% du salaire brut
Un licenciement pour inaptitude respecte une procédure précisément définie par le législateur. Le salarié perçoit une indemnité de licenciement, puis bénéficie d’indemnités versées par le régime d’assurance chômage.
Un licenciement pour inaptitude respecte une procédure précisément définie par le législateur. Le salarié perçoit une indemnité de licenciement, puis bénéficie d’indemnités versées par le régime d’assurance chômage.
Et dans le cas où je serais dans l'incapacité financière à lui regler son indemnité, que se passerait -il pour moi exactement?
La législation juridique et financière évolue en permanence...