Indemnités de licenciement
celine3107
-
celine3107 -
celine3107 -
Bonjour,
que se passe t'il si , en tant qu'EMPLOYEUR je suis dans l'impossibilité de regler sa prime de licenciement à un employé (pb financiers dans l'entreprise)
Le licenciement est dû à une inaptitude au travail de la part de l'employée.C'est donc une sorte de licenciement à l'amiable
Elle était en arrêt de travail depuis presque un an et en fait son medecin lui interdit de reprendre sauf à certaines conditions. Et ces conditions ne lui permettent aucun poste en fait, donc on a conclu u n licenciement.
Seulement, si je la paye (j'ai d'autres frais en parallèle dont la retraite d'un autre employé), je mets l'entreprise à mal financièrement
que se passe t'il si , en tant qu'EMPLOYEUR je suis dans l'impossibilité de regler sa prime de licenciement à un employé (pb financiers dans l'entreprise)
Le licenciement est dû à une inaptitude au travail de la part de l'employée.C'est donc une sorte de licenciement à l'amiable
Elle était en arrêt de travail depuis presque un an et en fait son medecin lui interdit de reprendre sauf à certaines conditions. Et ces conditions ne lui permettent aucun poste en fait, donc on a conclu u n licenciement.
Seulement, si je la paye (j'ai d'autres frais en parallèle dont la retraite d'un autre employé), je mets l'entreprise à mal financièrement
4 réponses
-
en principe quand une personne est en arret il parçois 60 à 80% du salaire brut
Un licenciement pour inaptitude respecte une procédure précisément définie par le législateur. Le salarié perçoit une indemnité de licenciement, puis bénéficie d’indemnités versées par le régime d’assurance chômage. -
Et dans le cas où je serais dans l'incapacité financière à lui regler son indemnité, que se passerait -il pour moi exactement?
-
il faut établir un accord entre toi et le salarié signé
en tant que chomage technique -
La législation juridique et financière évolue en permanence...