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10 réponses
c'est "l'employeur" qui est responsable et si il y a vols il n'aura que se yeux pour pleurer
c'est illégal vous savez beaucoup en profitent il y a des machinations dans le genre des étrangers porposent leur services "au noir" et au bout d'un moment font exprès de se blesser ou vol dans la maison et là rien a faire vous avez tout dans l'os et ça c'est connu .... il y a des fois où il vaut mieux respecter la loi que de passer des mois a pleurer par la suite.....
c'est illégal vous savez beaucoup en profitent il y a des machinations dans le genre des étrangers porposent leur services "au noir" et au bout d'un moment font exprès de se blesser ou vol dans la maison et là rien a faire vous avez tout dans l'os et ça c'est connu .... il y a des fois où il vaut mieux respecter la loi que de passer des mois a pleurer par la suite.....
Mais dans ce cas précis, l'employeur est toujours hospitalisé et n'est pas rentré chez lui. C'est l'employée déclarée elle a mis cette situation déplorable en place.
alors il faut la menacer ce n'est pas elle qui décide il faut que sa femme mette les hauts là sinon ca va tourner au vinaigre car meme si cela ne vient pas de l'employeur personne ne cherchera a comprendre la vérité et diront que cela a été cautionné malgré tout
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l'employé n'a pas de legitimité pour embaucher quelqu'un. il faut que l'employeur passe une procuration a quelqu'un pour mettre de l'ordre a son affaire...malhereusement l'employeur est tenu résponsable pour ce qui peut arriver...
ne peuvent- ils pas plaider sur l'abus de confiance ?
Son épouse est une personne âgée dépendante et donc vulnérable.
Lui va sortir d'une hospitalisation de 7 mois...
Son épouse est une personne âgée dépendante et donc vulnérable.
Lui va sortir d'une hospitalisation de 7 mois...
il est conscient? pour l'instant la situation ne s'est pas degenerée, mais ça peut venir. pas d'abus pour l'instant. la seule manière ce qu'il fasse une procuration pour quelqu'un de confiance ou sinon quelqu'un l'ammene les documents a signer. sinon je ne sais pas s'il a lieu pour l'intervention d'une assistante sociale.
Ho j'aurai du préciser. L'employée n'a pas de procuration mais a la carte bleu (avec son code) de l'employeur. De plus, son épouse (innocente) a toujours le pouvoir de signature sur le compte joint, et a signé ( mais pas rempli car elle en est incapable) des chèques à ses deux femmes là. L'abus est déjà là hélas...
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