Licenciement pour faute grave
lili
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marie_paris Messages postés 1 Statut Membre -
marie_paris Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Je voudrais savoir avec exactitude ce qu'il se passe lorsque l'on est en CDI et que l'on ne se presente pas à son poste de travail et que l'on ne le justifie pas dans le but d'etre licencier?
Quelle est la marche à suivre?A t on à coup sûr droit à des indemnités Assedic?
Je voudrais savoir avec exactitude ce qu'il se passe lorsque l'on est en CDI et que l'on ne se presente pas à son poste de travail et que l'on ne le justifie pas dans le but d'etre licencier?
Quelle est la marche à suivre?A t on à coup sûr droit à des indemnités Assedic?
A voir également:
- Licenciement pour faute grave
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- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
4 réponses
Bonjour,
Oui, vous avez droit a des indemnités assedic si vous etes licencié mais l'employeur n'est pas obligé de vous licenciez parce que vous n'avez pas justifier votre absence.
Oui, vous avez droit a des indemnités assedic si vous etes licencié mais l'employeur n'est pas obligé de vous licenciez parce que vous n'avez pas justifier votre absence.
bonjour
attention, si vous vous présentez pas a votre travail, sa s'appel abandon de poste, donc pas d'indemnité de licenciement et de chomage
attention, si vous vous présentez pas a votre travail, sa s'appel abandon de poste, donc pas d'indemnité de licenciement et de chomage
Bonjour,
Inexact , tout licenciement ouvre droit au chomage mais le problème de l'abandon de poste , c'est que l'employeur n'est pas obligé de vous licencier tout de suite et peut vous envoyer des bulletins de salaire avec Zéro euro..pendant plusieurs mois .
L'abandon de poste relève la plupart du temps d'un licenciement" arrangé "avec l'employeur qui n'a pas de fondement légal et qui a été remplacé avantageusement par la "rupture conventionnelle"
L'abandon de poste (sans l'accord de l'employeur) présente des risques si vous ne disposez pas d'un peu d'économies pour vivre en attendant d'être licencié et de toucher le chomage
Inexact , tout licenciement ouvre droit au chomage mais le problème de l'abandon de poste , c'est que l'employeur n'est pas obligé de vous licencier tout de suite et peut vous envoyer des bulletins de salaire avec Zéro euro..pendant plusieurs mois .
L'abandon de poste relève la plupart du temps d'un licenciement" arrangé "avec l'employeur qui n'a pas de fondement légal et qui a été remplacé avantageusement par la "rupture conventionnelle"
L'abandon de poste (sans l'accord de l'employeur) présente des risques si vous ne disposez pas d'un peu d'économies pour vivre en attendant d'être licencié et de toucher le chomage
Bonjour,
J’étais empêchée d'entrer dans les locaux de travail car mon chef me reprochait de ne pas avoir un titre de séjour en cours de validité. Je travaillais avec un contrat de CDI depuis plus d'un an.
Effectivement, mon titre de séjour avait expiré depuis deux jours auparavant. Pour continuer à travailler, je lui avais présenté une convocation de la part de la préfecture pour un rendez-vous visant le renouvèlement du titre, le même portait la mention peut continuer à travailler.
Sachant que je suis étrangère et peu expérimenté, qu'est ce que je dois faire? Est-ce que quelqu'un pourrais m'aider?
Merci pour les réponses
J’étais empêchée d'entrer dans les locaux de travail car mon chef me reprochait de ne pas avoir un titre de séjour en cours de validité. Je travaillais avec un contrat de CDI depuis plus d'un an.
Effectivement, mon titre de séjour avait expiré depuis deux jours auparavant. Pour continuer à travailler, je lui avais présenté une convocation de la part de la préfecture pour un rendez-vous visant le renouvèlement du titre, le même portait la mention peut continuer à travailler.
Sachant que je suis étrangère et peu expérimenté, qu'est ce que je dois faire? Est-ce que quelqu'un pourrais m'aider?
Merci pour les réponses
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