Congés payés et 8 mai
Florette
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LLOULLOU Messages postés 17 Statut Membre -
LLOULLOU Messages postés 17 Statut Membre -
Bonjour,
Une question par rapport à des congés posés du 4 au 7mai 2009 inclus.
Je pensais être débitée de 4jours de CP sur ma fiche de paye et pourtant 5 jours ont été décomptés...
Le 8Mai étant férié le jour supplémentaire qui m'a été décompté est le samedi. Est ce légal?
Je n'avais besoin que de 4 jours Si le 8 mai n'avait pas été férié j'aurai repris le travail le vendredi.
Pourquoi me décompter le samedi dans ce cas précis?
Et est ce normal de décompter 2jours de congés qd je pose simplement le vendredi?
En l'attente de réponse, merci.
Une question par rapport à des congés posés du 4 au 7mai 2009 inclus.
Je pensais être débitée de 4jours de CP sur ma fiche de paye et pourtant 5 jours ont été décomptés...
Le 8Mai étant férié le jour supplémentaire qui m'a été décompté est le samedi. Est ce légal?
Je n'avais besoin que de 4 jours Si le 8 mai n'avait pas été férié j'aurai repris le travail le vendredi.
Pourquoi me décompter le samedi dans ce cas précis?
Et est ce normal de décompter 2jours de congés qd je pose simplement le vendredi?
En l'attente de réponse, merci.
A voir également:
- Congés payés et 8 mai
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- 5/8 travail ✓ - Forum salariés
- Congés payés travail week-end - Forum congés
- 5*8 - Forum salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
2 réponses
Bonjour ou bonsoir,
Je vais répondre à votre question en sachant que je n'ai pas toutes les données de votre problème. Je me base sur le fait que vous êtes un salarié d'une entreprise "normale", lequel salarié n'a pas travaillé la 19ème semaine de l'année 2009 soit du lundi 4 au dimanche 11 mai 2009, qui comprend 1 JF et 1 dimanche, afin d'être en congé... Décomptés en jours ouvrables qui est la méthode la plus simple et la plus efficace ne pouvant pas être interprétée de plusieurs manières, il ressort que pour cette 19ème semaine, 5 (cinq) jours ouvrables sont à décompter légalement.
Je vais répondre à votre question en sachant que je n'ai pas toutes les données de votre problème. Je me base sur le fait que vous êtes un salarié d'une entreprise "normale", lequel salarié n'a pas travaillé la 19ème semaine de l'année 2009 soit du lundi 4 au dimanche 11 mai 2009, qui comprend 1 JF et 1 dimanche, afin d'être en congé... Décomptés en jours ouvrables qui est la méthode la plus simple et la plus efficace ne pouvant pas être interprétée de plusieurs manières, il ressort que pour cette 19ème semaine, 5 (cinq) jours ouvrables sont à décompter légalement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...