Associé minoritaire et assedics
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JB_A
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mc -
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Bonjour,
J'aimerais savoir si un salarié qui est en même temps associé minoritaire dans la SARL, peut bénéficier des assedics si cela ne devait pas fonctionner ?
Merci par avance de vos réponses.
J'aimerais savoir si un salarié qui est en même temps associé minoritaire dans la SARL, peut bénéficier des assedics si cela ne devait pas fonctionner ?
Merci par avance de vos réponses.
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3 réponses
Il faut faire une demande au pole emploi (ex-assedic) afin qu'il s'engage. Il s'agit d'un formulaire à leur renvoyer. Normalement, si tu es vraiment minoritaire et que le gérant n'est pas de la famille proche, tu devrais être couvert.
Merci de ta réponse, je vais me rapprocher de ma conseillière.
bonjour,
suite à votre message sur "droit et finance" qu'en est il sur vos droits au assédic en étant salarié minoritaire?
cordialement
car en faite je suis déja chomeur et aimerais savoir si les assédics continuerais à verser mes indemnités si je travail au coup par coup sur des missions journalières, tout en sachant que je suis associé de cet entreprise sans rémunération sauf ces missions journalières trés aléatoires...
merci de votre réponse..
cordialement
suite à votre message sur "droit et finance" qu'en est il sur vos droits au assédic en étant salarié minoritaire?
cordialement
car en faite je suis déja chomeur et aimerais savoir si les assédics continuerais à verser mes indemnités si je travail au coup par coup sur des missions journalières, tout en sachant que je suis associé de cet entreprise sans rémunération sauf ces missions journalières trés aléatoires...
merci de votre réponse..
cordialement
Je te conseille de te rapprocher de ta conseillière pôle emploi pour connaître l'impact de ton statut sur ton indemnisation.
En effet certains statuts (ex : portage salarial) ne sont pas forcément reconnus comme un statut salarié et donc n'ouvrent pas forcément droit à des indemnisations. Il te faut donc bien vérifier auprès de pôle emploi et de demander une confirmation écrite.
Par contre, sans contrat de travail, tu risques d'avoir des problèmes.
Même si tu fais des missions journalières, il te faut un contrat de travail temporaire.
Cela te permettra notamment de continuer à percevoir un compléments par pôle emploi et tes droits seront repoussé d'autant.
@+
En effet certains statuts (ex : portage salarial) ne sont pas forcément reconnus comme un statut salarié et donc n'ouvrent pas forcément droit à des indemnisations. Il te faut donc bien vérifier auprès de pôle emploi et de demander une confirmation écrite.
Par contre, sans contrat de travail, tu risques d'avoir des problèmes.
Même si tu fais des missions journalières, il te faut un contrat de travail temporaire.
Cela te permettra notamment de continuer à percevoir un compléments par pôle emploi et tes droits seront repoussé d'autant.
@+
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'aurais avoir votre avis sur la question suivante:
je suis chomeur actuellement et percois des assédics...un ami reprend la gérance de mon principale employeur pour qui je fait quelques extras journaliers au coup par coup, et me propose donc d'être l'un des associés...non salarié avec aucun contrat de travail mise à part les missions journalieres au coup par coup que je fesais avant..
ma question pensez vous que les assédic continuerons à me payer les indemnités assédic comme elle le fesais avant?
cordialement
merci pour cette réponse, malheureusement je me suis mal exprimé là question est si en étant associé minoritaire de cette fameuse socièté et si j'y travail au coup par coup en extra sur des missions journalières trés aléatoire (avec forcement un contrat de travail journalier) aurais droit tout de meme à percevoir un complèment des assédics?
merci de votre réponse,
cordialement