Congés payés

roseline1979 - 22 juil. 2009 à 12:14
 roseline1979 - 22 juil. 2009 à 13:06
Bonjour,

Au mois de décembre 2008, mon entreprise a fermée 2 semaines. Elle avait également fermée 4 semaines pendant l'été, résultat 6 semaines de congés dans l'année.
Comme je suis arrivée en octobre 2007, je n'avais pas assez de congés pour ces fermetures (je n'avais acquis que 20 jours entre octobre 2007 et le 31 mai 2008).

J'ai donc demandé un formulaire à la DDTE pour être indemnisée pendant les vacances de Noël, seulement mon comptable ne l'a jamais envoyé et il m'a mis 10 jours de congés par anticipation sur ce mois de décembre 2008.
Au final , il me reste pour l'année en cours soit du 1/06/09 au 31/05/10: 19 jours (j'en ai pris 1 le 10/07/09) au lieu des 29 que j'aurais dû avoir.

Nous allons fermer 3 semaines en Août , on me retirera 17 jours donc là ça va j'ai les congés, mais pour le Noël 2009 (il me restera 2 jours), il m'en manquera et on risque encore de me les mettre par anticipation ou alors de me demander de les prendre sans soldes! C'est le cercle vicieux tout ça à cause d'un type qui n'a pas fait son boulot correctement!

Il y a t-il un moyen de récupérer ces jours vu que la bêtise vient du comptable (qui depuis a démissionné!)? Car au final je suis déficitaire de ces 10 jours! Si jamais mon patron me licenciement il a en plus sûrement le droit me les réclamer!

J'espère avoir été claire et ne pas trop m'être éparpilllée.
Merci de vos réponses.
Cordialement

1 réponse

MARCOTXO Messages postés 307 Date d'inscription vendredi 9 décembre 2005 Statut Membre Dernière intervention 31 juillet 2009 320
22 juil. 2009 à 12:45
Aucun congé ne peut être pris par anticipation avant que soit ouvert le droit à ce congé (art. L3141-2 code du travail) De toute façon, même acquis, les congés doivent être pris dans la période légale, et avant uniquement si l'employeur apporte la preuve de l'accord du salarié (cass. soc.93-46549)

Dans ton cas, l'employeur était dans l'obligation de demander la prise en charge de tes jours de congés non acquis par le chômage partiel. S'il n'a pas fait la démarche, il doit te les payer et n'a pas le droit de te les décompter par anticipation (je n'ai pas l'arrêt sous les yeux, mais je peux le chercher)

@+
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roseline1979
22 juil. 2009 à 13:06
Bonjour MARCOTXO,

C'est ce que je pensais, en plus vu que la 6ème semaine était du fait de l'employeur, je me disais déjà que celle-là devait nous être payée sans qu'on nous retire de congés, donc au lieu de me retirer 10 jours le comptable aurait dû (dans sa logique) ne m'en retirer que 4.

Par contre la nouvelle comptable m'a dit que vu qu'a partir de février il y a eu du chômage technique (faute de commande dans la société), on pourrait estimer que l'employeur a eu recours à cette 6ème semaine pour ne pas mettre les gens au chômage technique trop tôt. Mais je trouve cette explication bien vaseuse vu que d'une: la 6ème semaine de fermeture doit se payer et que de deux: il ne m'a jamais mise au chômage technique contrairement à d'autres dans la boite et que surtout il a mis une 6ème semaine parce qu'il voulait partir en vacances lui!

Merci pour ta réponse et si effectivement tu peux retrouver l'arrêt qui stipule que si la démarche auprès de la DDTE n'a pas été faite c'est à lui de me payer les congés ça serait cool, car j'avoue que ne sait pas où chercher.

Cordialement
Roseline
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