Période d'essai
gillo
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gillesds Messages postés 1 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
J'ai signé un CDI avec mon employeur le 1er juillet 2009 qu'il a rompu dès le 2 juillet 2009 sans motif, après une seule journée de travail et compte tenu d'un délai de 24 heures de prévenance. Ledit contrat de travail prévoyait, en ma qualité de cadre, une période d'essai de 3 mois, suivie d'une période probatoire d'une durée égale.
Je considère qu'il y a une rupture abusive du contrat même si la période d'essai le permet et sans motivation ?
J'envisage les prudhommes, et je demande des dommages et intérets, le salaire brut mensuel au contrat est de 4500 euros.
Que dois-je faire et combien demander en DI ?
Merci pour la réponse
J'ai signé un CDI avec mon employeur le 1er juillet 2009 qu'il a rompu dès le 2 juillet 2009 sans motif, après une seule journée de travail et compte tenu d'un délai de 24 heures de prévenance. Ledit contrat de travail prévoyait, en ma qualité de cadre, une période d'essai de 3 mois, suivie d'une période probatoire d'une durée égale.
Je considère qu'il y a une rupture abusive du contrat même si la période d'essai le permet et sans motivation ?
J'envisage les prudhommes, et je demande des dommages et intérets, le salaire brut mensuel au contrat est de 4500 euros.
Que dois-je faire et combien demander en DI ?
Merci pour la réponse
A voir également:
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- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
La législation juridique et financière évolue en permanence...
j'ai eu une autre réponse sur un autre site, faisant référence à jurisprudence de la Cour de Cassation, en cas de rupture abusive de la période d'essai, ce qui est le cas dans le présent exemple, puisqu'il n'y a pas eu possibilité d'évaluer le salarié durant la période d'essai qui n'a duré qu'une seule journée ???