Cdd sans date de fin et arret de travail
kikisse
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7 juil. 2009 à 14:49
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 7 juil. 2009 à 16:26
liouliou Messages postés 474 Date d'inscription mardi 12 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 juillet 2009 - 7 juil. 2009 à 16:26
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celmar13400
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7 juil. 2009 à 15:19
7 juil. 2009 à 15:19
la date de fin n est pas obligatoire
pour accroissement d activité ca veut dire qu il y a une grosse charge de travail en plus que la normal donc ton contrat risque de s arreter du jour au lendemain si l activité de la boite est reduite
pour accroissement d activité ca veut dire qu il y a une grosse charge de travail en plus que la normal donc ton contrat risque de s arreter du jour au lendemain si l activité de la boite est reduite
liouliou
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7 juil. 2009 à 15:06
7 juil. 2009 à 15:06
Bonjour,
La date de fin n'est pas une obligation notamment en ce qui concerne le remplacement d'une personne. Si elle est malade on ne sait jamais avec certitude jusqu'à quand. Si elle est en congé parental pour un an, elle peut très bien le prolonger.
Vous ne pouvez pas rompre un CDD sauf pour un CDI.
Aussi, à la fin de votre CDD vous n'êtes pas obligé de poursuivre en CDI.
La date de fin n'est pas une obligation notamment en ce qui concerne le remplacement d'une personne. Si elle est malade on ne sait jamais avec certitude jusqu'à quand. Si elle est en congé parental pour un an, elle peut très bien le prolonger.
Vous ne pouvez pas rompre un CDD sauf pour un CDI.
Aussi, à la fin de votre CDD vous n'êtes pas obligé de poursuivre en CDI.
c'est gentil de me répondre mais ma réponse est à côté de ma demande j'ai bien précisé accroissemment de travail...
Merci mais la clause est dissimulée car c'est pour remplacer en réalité à terme la secrétaire qui part à la retraite donc le patron ne veut pas que je parte...mais j'ai pas envie de rester et je ne veux pas leur dire car l'ambiance est nulle...un arrêt maladie mais jusqu'à quand si ya pas de terme...
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liouliou
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7 juil. 2009 à 16:26
7 juil. 2009 à 16:26
Un CDD s'arrête forcément, il est par définition fait pour cela.
Je vous répète que vous n'êtes pas obligée de poursuivre en CDI.
Pourquoi ne pas demander un entretien avec votre employeur pour en savoir plus sur la durée de votre contrat?
Je vous répète que vous n'êtes pas obligée de poursuivre en CDI.
Pourquoi ne pas demander un entretien avec votre employeur pour en savoir plus sur la durée de votre contrat?