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sophiag
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19 juin 2009 à 07:16
19 juin 2009 à 07:16
bonjour
l'employeur a t'il fourni une preuve de ses accusations ?
si ce n'est pas le cas, vous portez plainte pour accusation mensongere et diffamatoire et sur la pêtition de vos collegues aussi car la, nous arrivons a un stade grave de difamation
comment vos collegues pourraient t'ils (meme si c'etait vrai ) vous avoir vu voler de l'argent ?
les magasins sont equipés de cameras de surveillance sur les caisses et il appartient a l'employeur de prendre en FLAGRANT DELIT avec PREUVE A L APPUI l'employé indelicat et de porter plainte aupres du commissariat et du procureur
dans le cas contraire, il s'agit de graves accusations infondés et vous avez interet a vous defendre en portant plainte contre votre employeur et vos collegues en NOMS PROPRES , (c'est a dire, leur propre nom personnel ) et demandez a la justice qu'ils apportent la preuve de leur allegation ou alors, vous dedomages en consequence du prejudice subie
le mieux est de vous rapprocher d'urgence de l'inspection du travail et faites egalement un courrier officiel en recommandé aupres de votre employeur pour formaliser les faits
vous ecrivez que vous avez ete convoqué par le directeur qui vous a accusez de vol , ainsi qu'une petition a ete organisé pour temoigner que vous voliez
vous demandez LES PREUVES de ces allegations, car vous expliquez que vous subissez une grave accusation , donc, un grave prejudice
vous faites copie a l'inspection du travail que vous saississez pour vous assistez
mais ne restez pas sans reaction
cordialement
l'employeur a t'il fourni une preuve de ses accusations ?
si ce n'est pas le cas, vous portez plainte pour accusation mensongere et diffamatoire et sur la pêtition de vos collegues aussi car la, nous arrivons a un stade grave de difamation
comment vos collegues pourraient t'ils (meme si c'etait vrai ) vous avoir vu voler de l'argent ?
les magasins sont equipés de cameras de surveillance sur les caisses et il appartient a l'employeur de prendre en FLAGRANT DELIT avec PREUVE A L APPUI l'employé indelicat et de porter plainte aupres du commissariat et du procureur
dans le cas contraire, il s'agit de graves accusations infondés et vous avez interet a vous defendre en portant plainte contre votre employeur et vos collegues en NOMS PROPRES , (c'est a dire, leur propre nom personnel ) et demandez a la justice qu'ils apportent la preuve de leur allegation ou alors, vous dedomages en consequence du prejudice subie
le mieux est de vous rapprocher d'urgence de l'inspection du travail et faites egalement un courrier officiel en recommandé aupres de votre employeur pour formaliser les faits
vous ecrivez que vous avez ete convoqué par le directeur qui vous a accusez de vol , ainsi qu'une petition a ete organisé pour temoigner que vous voliez
vous demandez LES PREUVES de ces allegations, car vous expliquez que vous subissez une grave accusation , donc, un grave prejudice
vous faites copie a l'inspection du travail que vous saississez pour vous assistez
mais ne restez pas sans reaction
cordialement
bonjour
je suis d'accord sur la necessité de réagir face à une pétition mensongère,
on a vecu une situation de pétition mensongère contre le management et on a pu démonter par des faits que les accusations étaient diffamatoires, la drh a compris que c'est le syndicat qui est derrière ces agissements, on a pu retrouver une pétition faite il y a quatre contre nos predecesseurs, le sundicat demande aux employés de se relacher de ne plus faire d'heures supp
maintenant le syndicat demande l'armistice!
on n'arretera pas les choses à ce point, on deposera une plainte pour diffamation auprès de l'inspecteur de travail
je suis d'accord sur la necessité de réagir face à une pétition mensongère,
on a vecu une situation de pétition mensongère contre le management et on a pu démonter par des faits que les accusations étaient diffamatoires, la drh a compris que c'est le syndicat qui est derrière ces agissements, on a pu retrouver une pétition faite il y a quatre contre nos predecesseurs, le sundicat demande aux employés de se relacher de ne plus faire d'heures supp
maintenant le syndicat demande l'armistice!
on n'arretera pas les choses à ce point, on deposera une plainte pour diffamation auprès de l'inspecteur de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...