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Mise à pied à tite conservatoire et DIF

snel - 18 juin 2009 à 14:37
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 - 18 juin 2009 à 15:06
Bonjour,
J'ai été mis à piedà titre conservatoire le 4 juin, le 16 juin j'ai eu un entretien préalable au licenciement pour faute lourde, mésentente avec mon responsable direct.

Je devais normalement suire une formation DIF à partir du 22 juin, celle ci m'ayant été accepté mi avril.

Les ressources humaines me disent que je ne peux prétendre à cette formation durant ma mise à pied.

Est ce normal ?

Merci
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3 réponses

Réponse 1 / 3
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 725
18 juin 2009 à 14:43
Oui c'est normal dans le cadre d'un licenciement pourgrave ou lourde, le salarié perd ses droits au DIF.
0
Réponse 2 / 3
acidenea
18 juin 2009 à 15:02
Y a -til vraiment eut faute grave ?
Sinon il faut contester la mise à pied elle est abusive
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Réponse 3 / 3
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription mercredi 6 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 10 juillet 2009 725
18 juin 2009 à 15:06
On ne peut pas contester la mise à pied en tant que tel. LA mise à pied est un droit pour l'employeur afin de lui permettre de mener à bien sa procédure.
Après effectivement la mésentente n'est pas en soi une faute et encore moins une faute lourde
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