Puis-je les attaquer aux Prud'hommes?

Question

Bonjour à tous!

Je souhaiterai savoir si je pouvais attaquer une entreprise dans laquelle j'ai travaillé du 9 janvier 2006 au 17 février 2006 en tant que chargée d'assistance en cdd remplacement de salarié absent (congé maternité).

Dans le contrat, le paragraphe concernant la période d'essai indique que la période d'essai sera décomptée à l'issue de la période de formation. 

J'ai donc signée le contrat en date du 9 janvier, on m'a licenciée le 17, soit 8 jours après la période d'essai initiale.

Pensez-vous que j'ai des possibilités de les emmener devant les Prud'hommes? On m'a dit que j'avais de grandes chances, mais j'aimerai avoir vos avis.

Merci!

roger83600 · Answer

aucune

ya t'il un motif? en general en pe y a pas besoin

Keniya · Answer

Si, que je ne convenais pas mais la période d'essai débute dès la signature du contrat et ne peut excéder 1 mois pour un cdd n'est ce pas?

Kristof36 · Answer

Elle court effectivement à partir de la signature du contrat et sa durée doit être notée clairement sur le contrat sous une formule du type "ce contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de..."

Puis-je les attaquer aux Prud'hommes?

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