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Puis-je les attaquer aux Prud'hommes?

Keniya -  
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour à tous!

Je souhaiterai savoir si je pouvais attaquer une entreprise dans laquelle j'ai travaillé du 9 janvier 2006 au 17 février 2006 en tant que chargée d'assistance en cdd remplacement de salarié absent (congé maternité).

Dans le contrat, le paragraphe concernant la période d'essai indique que la période d'essai sera décomptée à l'issue de la période de formation.

J'ai donc signée le contrat en date du 9 janvier, on m'a licenciée le 17, soit 8 jours après la période d'essai initiale.

Pensez-vous que j'ai des possibilités de les emmener devant les Prud'hommes? On m'a dit que j'avais de grandes chances, mais j'aimerai avoir vos avis.

Merci!

3 réponses

Réponse 1 / 3
roger83600 Messages postés 4015 Statut Membre 795
 
aucune

ya t'il un motif? en general en pe y a pas besoin
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Réponse 2 / 3
Keniya
 
Si, que je ne convenais pas mais la période d'essai débute dès la signature du contrat et ne peut excéder 1 mois pour un cdd n'est ce pas?
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Réponse 3 / 3
Kristof36 Messages postés 1200 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   726
 
Elle court effectivement à partir de la signature du contrat et sa durée doit être notée clairement sur le contrat sous une formule du type "ce contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de..."
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