Jobs pour mineur
Ninice
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7 juin 2009 à 00:16
ac 3 Messages postés 7058 Date d'inscription mardi 30 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 15 décembre 2011 - 7 juin 2009 à 09:05
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A voir également:
- Jobs pour mineur
- Autorisation parentale mineur - Guide
- Salaire mineur - - Stages et apprentissage
- Lettre de tutelle pour mineur - Guide
- Autorisation sortie territoire mineur pdf - Guide
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ac 3
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7 juin 2009 à 09:05
7 juin 2009 à 09:05
Travail durant les vacances scolaires
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Dans ce cas, l'employeur doit adresser à l'inspecteur du travail une demande d'autorisation envoyée au moins 15 jours avant l'embauche. Cette demande doit indiquer :
les nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé,
la durée du travail,
la nature et les conditions de travail,
les horaires et la rémunération.
L'employeur doit fournir également l'accord écrit du représentant légal.
Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
Ma source
Bonne journée.
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Dans ce cas, l'employeur doit adresser à l'inspecteur du travail une demande d'autorisation envoyée au moins 15 jours avant l'embauche. Cette demande doit indiquer :
les nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé,
la durée du travail,
la nature et les conditions de travail,
les horaires et la rémunération.
L'employeur doit fournir également l'accord écrit du représentant légal.
Les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
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Bonne journée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...