Harcelement moral et manipulations

Bonjour,
Le cas de ma société semble assez inhabituel. Chez nous, c'est le CE et les DP qui font la loi, mais à notre désavantage. Jusqu'à lors ils faisaient leur règlement de compte personnel avec la direction, tant et si bien que nous ommes en train de perdre toute notre flexibilité - nouveaux accord 35h où nous perdons des jours de RTT. Dans mon service, nous avons un manager hors pair, très humain et trop à l'écoute, j'aurai envie de dire. Mon directeur est également quelqu'un de trés agréable, compréhensif dans la mesure où le trvail demandé est correctement rendu... et encore... sa compréhension dépasse mon entendement... pour tout dire, je suis active depuis 20 ans, et c'est la première fois que je trvaille dans un environnement autant agréable. Je suis en poste de puis 2 ans certes, et je n'ai pas vécu l'historique de la société, mais à ce jour, le seul reproche à faire et que quand on est un salarié consciencieux et sociable, on a notre place au chaud dans cette boite.
Or dans mon service, un salarié a décidé de sener le trouble. Il s'agit d'un DP, qui est en plus influencé par ces collègues DP. depuis mon manager et directeur sont sous le jout de la menace "harcelement". Le salarié de mon service, qui se fait dicter ses courriers, par ses camarades, a envoyé des 10ène de mails à mon manager en mettant l'inspecteur du travail en copie. En prétextant que la manager l'avait humilié, rabassé en public, etc... Ce qui est sûr c'est que cette personne ne fait pas son travail, puisqu'on se retrouve à devoir faire ce qu'il ne fait pas et envoi balader le manager qui selon l'inspecteur du travail et le DRH, ne doit surtout pas lui faire de remontrance. Mon manager subit maintenant des pressions terribles de la part du DRH (en poste de façon temporaire CDD depuis avril) qui a pris parti pour le salarié et les DP. Ce DRH casse mon manager, se prend pour le DG puisqu'il se permet des mots et attitudes incorrecte vis à vis de mon directeur. Cette solution me révolte. Pour une fois que les manager et directeur sont des très bons, il faut qu'on les attaque. J'estime énormément les supérieur hyérarchique, car ils m'ont beaucoup apporté professionnellement et c'est ce qu'ils font avec tous les membres de l'équipe. Seul ce salarié ternit le tableau. C'est sans doute méchant, mais son incompétence et son associabilité étaient déjà pas à top, voilà maintenant qu'il prend ses aises, soutenu par les DP, le DRH et l'inspection du travail. Mon manager ne sait pas s'il pourra tenir le coup... il parle même de rendre son tablier. Que peut-on faire ???