Le patron peut il imposer la durée des congés
djeronimus
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Salarié dans le batiment depuis plus de 3 ans, le patron de la société dans laquelle je travaille nous obligeais à prendre 3 semaines de congés payés en aout, ce qui est normal vu que tous les métiers du secteur du batiment partent en congé au même moment.. Mais cette année, il nous impose d'en prendre 4, tout le mois d'aout... "à cause de la conjoncture actuelle"! Vu qu'il y a des chances pour que la société ferme entre noël et le nouvel an, donc encore une semaine de congés en moins, mon patron aura lui-même gérer mes 5 semaines de congés auxquelles j'ai droit... ce que je ne trouve pas normal!!!!!!!!!!! Est-il dans son droit? Ai-je un recours? Le but n'est pas de créer d'histoires, mais j'estime quand même avoir un regard sur mes congés!!!
La société compte environ 20 salariés, on ne parle pas de licenciements (pas encore...!) et nous avons toujours du boulot.
Ma question est donc simple, a-t-il le droit de décider à sa guise et d'imposer les congés (dates, durée...) à ses salariés?
Merci de vos réponses.
Salarié dans le batiment depuis plus de 3 ans, le patron de la société dans laquelle je travaille nous obligeais à prendre 3 semaines de congés payés en aout, ce qui est normal vu que tous les métiers du secteur du batiment partent en congé au même moment.. Mais cette année, il nous impose d'en prendre 4, tout le mois d'aout... "à cause de la conjoncture actuelle"! Vu qu'il y a des chances pour que la société ferme entre noël et le nouvel an, donc encore une semaine de congés en moins, mon patron aura lui-même gérer mes 5 semaines de congés auxquelles j'ai droit... ce que je ne trouve pas normal!!!!!!!!!!! Est-il dans son droit? Ai-je un recours? Le but n'est pas de créer d'histoires, mais j'estime quand même avoir un regard sur mes congés!!!
La société compte environ 20 salariés, on ne parle pas de licenciements (pas encore...!) et nous avons toujours du boulot.
Ma question est donc simple, a-t-il le droit de décider à sa guise et d'imposer les congés (dates, durée...) à ses salariés?
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