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3 réponses
vous avez trouvé un premier emploi, bravo !
la promesse d'embauche suffit, quelle que soit la nature du contrat (CDD, CDI)
vous seriez du reste bien en peine de fournir les attestations des 3 premiers mois de salaire !
la promesse d'embauche suffit, quelle que soit la nature du contrat (CDD, CDI)
vous seriez du reste bien en peine de fournir les attestations des 3 premiers mois de salaire !
Vous n'êtes tenu de fournir la preuve lors de votre préavis (seul le bailleur a des mentions obligatoires très strictes pour donner congé), mais bien entendu vous serez vraisemblablement obligé de prouver ce que vous dites par la suite.
Donnez votre préavis le plus tôt possible, en indiquant au besoin la date à laquelle vous mettez fin au bail. Les preuves vous les apporterez quand vous en aurez.
Donnez votre préavis le plus tôt possible, en indiquant au besoin la date à laquelle vous mettez fin au bail. Les preuves vous les apporterez quand vous en aurez.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 sept. 2010 à 16:27
Etant dans le même cas, la promesse d'embauche a été envoyée, on me réclame cependant un contrat de travail maintenant. Est-ce bien légal? Car je vois plutôt ça comme un moyen de me faire payer un mois en plus.
Merci pour vos futurs éclaircissements.