Probleme avec mon employeur
Utilisateur anonyme
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caro -
caro -
Bonjour,
voila je travail dans un supermarché et il y a certaine chose qui ne sont pas normale des produit périmé laisser en rayon etc
je les donc signaler a l employeur celui ci a mis a pied 3jour la personne qui fessait sa probleme a sont retour la personne continu toujours
l employeur est une deuxieme fois prevenu mais il me dis qu il peuvent rien faire enfin bref eux sa les arrange
sinon sur mon contrat c un cdd il n y a pas de dates presises juste "au retour de mme x ..." mais je ne sais pas quand est ce quel revient car elle es en congé maternité
mais bon je les signer kan meme
3 mois apres il me propose de remplacer une autre personne du magasin qui elle revient le 3 juillet
donc pour moi je devait finir logiquement le 3 juillet puisque je remplacer quelqu un autre mais la il me dit que je suis toujours sur le contrat de l autre personne qui es en congé mat
en faite il n as pas changer le nom de la personne que je remplace sur mon contrat
quel recours je peut avoir vis a vis tout sa ?
d avance je vous remercie car je ne sais pas du tout quoi faire
voila je travail dans un supermarché et il y a certaine chose qui ne sont pas normale des produit périmé laisser en rayon etc
je les donc signaler a l employeur celui ci a mis a pied 3jour la personne qui fessait sa probleme a sont retour la personne continu toujours
l employeur est une deuxieme fois prevenu mais il me dis qu il peuvent rien faire enfin bref eux sa les arrange
sinon sur mon contrat c un cdd il n y a pas de dates presises juste "au retour de mme x ..." mais je ne sais pas quand est ce quel revient car elle es en congé maternité
mais bon je les signer kan meme
3 mois apres il me propose de remplacer une autre personne du magasin qui elle revient le 3 juillet
donc pour moi je devait finir logiquement le 3 juillet puisque je remplacer quelqu un autre mais la il me dit que je suis toujours sur le contrat de l autre personne qui es en congé mat
en faite il n as pas changer le nom de la personne que je remplace sur mon contrat
quel recours je peut avoir vis a vis tout sa ?
d avance je vous remercie car je ne sais pas du tout quoi faire
8 réponses
Avez vous un poste à responsabilité?
Pour le CDD il s'agit d'un contrat à terme imprécis, très courant et rien d'anormal !
Pour le CDD il s'agit d'un contrat à terme imprécis, très courant et rien d'anormal !
OUI je le sais mais ces la responsable qui mes des produit perimé et je ne trouve pas sa normal de rester la a vendre des produit au gens qui peuvent les rendre malade
je n en croyais pas mes yeux de lire des choses pareils!!!!
"tenez vous en a VOS FONCTIONS"
oui,oui,surtout mesdames ,messieurs,mettez bien vos oeuilleres et vos boules quies ,et continuez a nous vendre de la "mer..." mes surtout,surtout,n oubliez pas le petit mouchoir a poser delicatement sur vos consciences(si vous en avez une).
Mais demain ,si une personne se fait aggresser,devant votre caisse,gardez bien votre ligne de conduite,surtout,surtout,tenez vous en a vos fonctions,et continuez comme si de rien n etait a passer vos articles en caisse
C est vers ce monde là que l on va....ca donne envie
"tenez vous en a VOS FONCTIONS"
oui,oui,surtout mesdames ,messieurs,mettez bien vos oeuilleres et vos boules quies ,et continuez a nous vendre de la "mer..." mes surtout,surtout,n oubliez pas le petit mouchoir a poser delicatement sur vos consciences(si vous en avez une).
Mais demain ,si une personne se fait aggresser,devant votre caisse,gardez bien votre ligne de conduite,surtout,surtout,tenez vous en a vos fonctions,et continuez comme si de rien n etait a passer vos articles en caisse
C est vers ce monde là que l on va....ca donne envie
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d accord donc il fo continuer de servir des produit perimé et comment puis je demissionner tout en gardant mes droits
Si vous n'êtes pas responsable, ce n'était pas votre rôle de vérifier les DLC des rayons !!
Plutôt celui des managers ou responsables de rayons !!
Plutôt celui des managers ou responsables de rayons !!
Que ce soit normal ou non, malheureusement vous n'avez pas à prendre d'initiatives autres que celles mentionnées dans votre contrat !