Calcul congés payés assistante maternelle
Résolu
ally
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai un souci,on va arriver fin mai, je doit faire le total des congés acquis avec mon employeur et faire un avenant au contrat car augmentation du nombre d'heure de garde (pardon, je suis assistante maternelle).
tout le monde parle de la règle des 10% mais jamais de l'autre méthode!
comment ce calcul t'elle puisque c'est la méthode la plus avantageuse qui est retenue pour l'ass mat?
sachant que:
contrat débuté le 6/01/09
37 semaine programmé sur l'année donc année incomplète, sur 3,5jours par semaine (mardi: 10h30, mercredi: 10h30, jeudi: 3h30 et vendredi: 10h30).
j'ai également 2 enfants de moins de 15 ans à charge (art L 3141-9 du code du travail) ce qui me donne droit à 2 jours en plus par enfants soit un total de 4 jours.
salaire horaire 2,85€ net soit un mensuel de 307,56€ (sans indemnité d'entretien ni de repas).
j'ai travaillé 4 périodes de 4 semaines soit 10 jours de congé acquis.
comment calculer l'autre méthode autre que les 10%
et comment calculer les 4 jours de congé compensatoire auquel j'ai droit?
d'avance merci
j'ai un souci,on va arriver fin mai, je doit faire le total des congés acquis avec mon employeur et faire un avenant au contrat car augmentation du nombre d'heure de garde (pardon, je suis assistante maternelle).
tout le monde parle de la règle des 10% mais jamais de l'autre méthode!
comment ce calcul t'elle puisque c'est la méthode la plus avantageuse qui est retenue pour l'ass mat?
sachant que:
contrat débuté le 6/01/09
37 semaine programmé sur l'année donc année incomplète, sur 3,5jours par semaine (mardi: 10h30, mercredi: 10h30, jeudi: 3h30 et vendredi: 10h30).
j'ai également 2 enfants de moins de 15 ans à charge (art L 3141-9 du code du travail) ce qui me donne droit à 2 jours en plus par enfants soit un total de 4 jours.
salaire horaire 2,85€ net soit un mensuel de 307,56€ (sans indemnité d'entretien ni de repas).
j'ai travaillé 4 périodes de 4 semaines soit 10 jours de congé acquis.
comment calculer l'autre méthode autre que les 10%
et comment calculer les 4 jours de congé compensatoire auquel j'ai droit?
d'avance merci
A voir également:
- Calcul congés payés assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
6 réponses
bonjour
et si, mais dans la limite de 30 jours ouvrables dans la période de reference
donc2 jours supplèememntaire pour enfant de - de 15 ans (avril)
et si, mais dans la limite de 30 jours ouvrables dans la période de reference
donc2 jours supplèememntaire pour enfant de - de 15 ans (avril)
bonjour
si tu as un travail regulier tu peu faire avec les jours ouvrables payé jours ouvrés
tu calcules les mois d'accueil (si cp acquis)* 2.5 jours ouvrables = arrondi superieur
ajoute tes cp supplementaires
ensuite sur
lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi jours ouvrables (ici il y a 7 jours ouvrables)
tu fais la meme chose jusqu'au moment tu atteins tes jours total trouvés ouvrables
de cette totalité tu doit retenir que les jours travaillés (jours ouvrés)
tu les comptes ,comptent les heures * tarif brut car soumis a cotisations = tes cp
mais ce calcul ne peut etre appliqué si les semaines sont identiques
bon calcul
si tu as un travail regulier tu peu faire avec les jours ouvrables payé jours ouvrés
tu calcules les mois d'accueil (si cp acquis)* 2.5 jours ouvrables = arrondi superieur
ajoute tes cp supplementaires
ensuite sur
lundi mardi mercredi jeudi vendredi samedi jours ouvrables (ici il y a 7 jours ouvrables)
tu fais la meme chose jusqu'au moment tu atteins tes jours total trouvés ouvrables
de cette totalité tu doit retenir que les jours travaillés (jours ouvrés)
tu les comptes ,comptent les heures * tarif brut car soumis a cotisations = tes cp
mais ce calcul ne peut etre appliqué si les semaines sont identiques
bon calcul
quel douille c'est 6 jours ouvrables !!!!<> enfin ta compris
de plus tu ne peux imposer + de 30 jours ouvrables de ,juin a mai
de plus tu ne peux imposer + de 30 jours ouvrables de ,juin a mai
bonjour je suis assmat et c'est la première fois que j'entends que l'on a droit a des congés payer quant on a des enfants a charge de moins de 15 ans c est que ce n'est pas une erreur merci
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je voudrait savoir pour arreter une nourrice pour faire la declaration par les assedic est le solde tout compte
BONJOUR
S'il s'agit d'une assistante maternelle agréée :
Lettre en RAR de rupture de contrat pour telle raison.
Préavis d'un mois à respecter si l'ass mat a plus d'un an d'ancienneté, sinon 15 jours.
Le dernier jour de son préavis, vous devrez lui transmettre :
La feuille jaune assedic (que vous pouvez télécharger sur le site de pôle emploi)
Le solde de tout compte (qui doit comprendre son dernier salaire + les CP acquis et non pris + l'indemnité de fin de contrat si elle a plus d'un an d'ancienneté = 1/120è de la totalité des salaires versés hors indemnités d'entretien)
L'attestation d'emploi.
S'il s'agit d'une assistante maternelle agréée :
Lettre en RAR de rupture de contrat pour telle raison.
Préavis d'un mois à respecter si l'ass mat a plus d'un an d'ancienneté, sinon 15 jours.
Le dernier jour de son préavis, vous devrez lui transmettre :
La feuille jaune assedic (que vous pouvez télécharger sur le site de pôle emploi)
Le solde de tout compte (qui doit comprendre son dernier salaire + les CP acquis et non pris + l'indemnité de fin de contrat si elle a plus d'un an d'ancienneté = 1/120è de la totalité des salaires versés hors indemnités d'entretien)
L'attestation d'emploi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...