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DTJB
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samedi 16 août 2008
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15 mai 2009 à 03:45
15 mai 2009 à 03:45
On s'en fou, si il as rien signé depuis et bien qu'il ne signe rien il est de fait en CDI ! Donc faut pas signer n'importe quoi et ne pas céder aux éventuelles pression ou au chantage. De plus il lui faut faire rédiger des lettres de témoins selon lesquels il travail bien encore pour la dite entreprise ou administration ^^ pour le cas où dans le futur... et il faut le refaire réguliérement et réunir des preuves discrétement, surtout qu'il ne dise rien, qu'il s'informe et profite bien de la chance qu'il as : son employeur est un âne il viens de fait d'embaucher une personne en cdi ^^
La législation juridique et financière évolue en permanence...