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1 réponse
Bonjour,
Oui, il a le droit.
Vous avez commis une faute grave c'est un motif de licenciement.
En tant que employé vous representez l'image de l'entreprise, et en vous disputent avec un client vous portez préjudice a l'entreprise.
Et l'entreprise peu perdre ce client a cause de cette faute.
Vous allez avoir rendez vous avec le patron pour en discuter et dela il prendrat la decision de vous licenciez ou de vous mettre un avertissement.
A cette entretien vous pouvez vous faire accompagner par le representant du personnel de votre entreprise.
Bon continuation
Oui, il a le droit.
Vous avez commis une faute grave c'est un motif de licenciement.
En tant que employé vous representez l'image de l'entreprise, et en vous disputent avec un client vous portez préjudice a l'entreprise.
Et l'entreprise peu perdre ce client a cause de cette faute.
Vous allez avoir rendez vous avec le patron pour en discuter et dela il prendrat la decision de vous licenciez ou de vous mettre un avertissement.
A cette entretien vous pouvez vous faire accompagner par le representant du personnel de votre entreprise.
Bon continuation
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