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1 réponse
Le CDD donne droit à congés payés comme le CDI.
Deux hypothèses : soit ils sont pris, soit ils sont payés en fin de contrat.
Sur un CDD ou un ensemble de CDD consécutifs dépassant 12 mois, la prise de deux semaines de congés n'aurait pas dû être sans solde. Dans ce cas précis, il est vrai que les dates de ces CDD "tombent mal" : moins d'une semaine de droits à congés avait été générée fin mai 2008, et les 5 semaines de la période suivante ne sont disponibles qu'un mois avant le terme du contrat. Cela se gère bien entre gens de bonne composition, mais c'est plus compliqué sans...
Il y aura donc près de 6 semaines de congés qui seront payés au terme du contrat, en juin : c'est une mauvaise affaire, puisque cela va retarder d'autant le versement des allocations chômage (s'il y a chômage), alors qu'il y a eu deux semaines sans revenus quelques mois avant ! En clair : c'est deux semaines d'allocations chômage inutilement perdues !
Deux hypothèses : soit ils sont pris, soit ils sont payés en fin de contrat.
Sur un CDD ou un ensemble de CDD consécutifs dépassant 12 mois, la prise de deux semaines de congés n'aurait pas dû être sans solde. Dans ce cas précis, il est vrai que les dates de ces CDD "tombent mal" : moins d'une semaine de droits à congés avait été générée fin mai 2008, et les 5 semaines de la période suivante ne sont disponibles qu'un mois avant le terme du contrat. Cela se gère bien entre gens de bonne composition, mais c'est plus compliqué sans...
Il y aura donc près de 6 semaines de congés qui seront payés au terme du contrat, en juin : c'est une mauvaise affaire, puisque cela va retarder d'autant le versement des allocations chômage (s'il y a chômage), alors qu'il y a eu deux semaines sans revenus quelques mois avant ! En clair : c'est deux semaines d'allocations chômage inutilement perdues !
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