Reprise travail après arrêt maladie
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colette02
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colette02 Messages postés 60 Statut Membre -
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Bonjour,
Après un arrêt de travail de plus de 6 mois, je reprend à mi temp thérapeutique (en accord avec mon médecin traitant et médecin du travail) au poste que j'occupais avant et aux conditions émise pas le médecin du travail mais mon employeur m'a convoqué pour me dire qu'il ne souhaitait pas me revoir et plutôt demander mon départ (définitif). Il m'a expliqué que mon poste était repris à mi temps par quelqu'un d'autre et quil ne ne savait pas quoi me donner comme travail. Comment dois je me comporter ? Dois je accepter n'importe quoi ....? En a t il le droit ? Pouvez vous me donner plus d'explications à ce sujet? Dois je revoir le médecin du travail, le médecin traitant? merci pour vos réponses .
Après un arrêt de travail de plus de 6 mois, je reprend à mi temp thérapeutique (en accord avec mon médecin traitant et médecin du travail) au poste que j'occupais avant et aux conditions émise pas le médecin du travail mais mon employeur m'a convoqué pour me dire qu'il ne souhaitait pas me revoir et plutôt demander mon départ (définitif). Il m'a expliqué que mon poste était repris à mi temps par quelqu'un d'autre et quil ne ne savait pas quoi me donner comme travail. Comment dois je me comporter ? Dois je accepter n'importe quoi ....? En a t il le droit ? Pouvez vous me donner plus d'explications à ce sujet? Dois je revoir le médecin du travail, le médecin traitant? merci pour vos réponses .
A voir également:
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6 réponses
Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif .
Dans votre cas, vous reprenez le travail, l'avez vous déjà repris?
Dans tout les cas, il devra trouver un motif valable de licenciement car vous n'êtes pas inapte (selon les médecins) il ne pourra donc pas vous licencier pour raison de santé ...
Les conséquences de la maladie , à savoir l'absence du salarié peut, occasionner un licenciement (si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif).
Il en à donc le droit, cependant le motif du licenciement sera déterminant .
Pour continuer et répondre à vos questions, il en à donc le droit (suivant motif), vous n'avez pas le choix d'accepter ou non, votre comportement doit rester le même ..., et vos RDV avec vos médecins seul vous pouvez le savoir !!
Bonne journée !
Dans votre cas, vous reprenez le travail, l'avez vous déjà repris?
Dans tout les cas, il devra trouver un motif valable de licenciement car vous n'êtes pas inapte (selon les médecins) il ne pourra donc pas vous licencier pour raison de santé ...
Les conséquences de la maladie , à savoir l'absence du salarié peut, occasionner un licenciement (si ces perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif).
Il en à donc le droit, cependant le motif du licenciement sera déterminant .
Pour continuer et répondre à vos questions, il en à donc le droit (suivant motif), vous n'avez pas le choix d'accepter ou non, votre comportement doit rester le même ..., et vos RDV avec vos médecins seul vous pouvez le savoir !!
Bonne journée !
colette02
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merci pour vos réponses ... je reprend le travail lundi matin avec une grosse peur ... vous l'imaginez ...
colette02
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Que pensez vous si je fais appel à l'inspection du travail ...?
colette02
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Que voulez vous dire en disant: Pour continuer et répondre à vos questions, il en à donc le droit (suivant motif), vous n'avez pas le choix d'accepter ou non, votre comportement doit rester le même ..., et vos RDV avec vos médecins seul vous pouvez le savoir !! merci à vous de m'avoir répondu ...
Oui je comprends de plus un arrêt supérieur à 6 mois ne facilite pas la reprise !
Pour qu'elle raison feriez vous appel à l'inspection du travail?
Pour qu'elle raison feriez vous appel à l'inspection du travail?
Mais vous n'avez pas recours ... votre employeur peut vous licencier ce que je vous expliquais plus haut ..
Vous percevrez vos indemnités de chômage ...
Si vous souhaitez tout de même en savoir plus, n"hésitez pas, il vous expliquerons au mieux ...
Vous percevrez vos indemnités de chômage ...
Si vous souhaitez tout de même en savoir plus, n"hésitez pas, il vous expliquerons au mieux ...
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Oui bien sur n'hésitez pas ça permet également de voir l'évolution et savoir ou vous en êtes !
A bientôt alors ... et bon courage pour cette reprise !
A bientôt alors ... et bon courage pour cette reprise !
Bonjour, comme promis je vous fait part de ma situation. J'ai donc repris le travail lundi matin (avec peur et angoisse). Au finale ( je vous passe des détails d'organisation...) je ne suis plus à mon poste de Magasinier (qui pourtant existe toujours mais fait par quelq'un d'autre ...) . Je suis à la production, donc à l'atelier de fabrication.
Mon statut antérieur était Improductif et je suis donc au statut Productif. Et je ne sais pas si ce sera déffinitif car la réponse de la direction fut : pour l'instant c'est comme cela .... Mais est ce qu'ils ont droit de modifier mon salaire : base ... surtout . Dois je malgré tout contacter l'inspection du travail? Je suis allée voir mon médecin traitant pour avoir des médicaments pour le sommeil et il m'a dit que dans un premier temps c'est une reprise au travail. Et quand aucun cas, on doit me reprocher mon mi temps, que c'était une décision médicale(de la part de la médecine du travail, du médecin traitant et du chirurgien). Merci de vos réponses .
Mon statut antérieur était Improductif et je suis donc au statut Productif. Et je ne sais pas si ce sera déffinitif car la réponse de la direction fut : pour l'instant c'est comme cela .... Mais est ce qu'ils ont droit de modifier mon salaire : base ... surtout . Dois je malgré tout contacter l'inspection du travail? Je suis allée voir mon médecin traitant pour avoir des médicaments pour le sommeil et il m'a dit que dans un premier temps c'est une reprise au travail. Et quand aucun cas, on doit me reprocher mon mi temps, que c'était une décision médicale(de la part de la médecine du travail, du médecin traitant et du chirurgien). Merci de vos réponses .
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