Congés payés
galou38
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galou38 Messages postés 99 Statut Membre -
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Bonjour,
je suis assistante maternelle et j'ai un litige avec un de mes employeurs concernant les congés payés
je suis embauchée depuis Septembre 2005 pour un enfant et je garde le deuxième depuis avril 2008.
je travaille en année incomplète de 39 semaines..(52-5s moi-8rtt parents)
j'ai pris ma 5ème semaine en avril comme convenu au contrat
mais les parents me retirent une semaine par enfant soit 80 h00 en tout car pour eux ce sont des congés non acquis donc sans solde!!
je ne comprends pas ..cette semaine a été retirée pour le calcul de ma mensu...
on me dit que les congés payés du deuxième enfants ont acquis "d'office' du fait que je garde l'aine depuis 4 ans bientôt..
quelqu'un peut-il m'aider...?
je cherche des textes lois ou articles démontrant ceci..merci
je suis assistante maternelle et j'ai un litige avec un de mes employeurs concernant les congés payés
je suis embauchée depuis Septembre 2005 pour un enfant et je garde le deuxième depuis avril 2008.
je travaille en année incomplète de 39 semaines..(52-5s moi-8rtt parents)
j'ai pris ma 5ème semaine en avril comme convenu au contrat
mais les parents me retirent une semaine par enfant soit 80 h00 en tout car pour eux ce sont des congés non acquis donc sans solde!!
je ne comprends pas ..cette semaine a été retirée pour le calcul de ma mensu...
on me dit que les congés payés du deuxième enfants ont acquis "d'office' du fait que je garde l'aine depuis 4 ans bientôt..
quelqu'un peut-il m'aider...?
je cherche des textes lois ou articles démontrant ceci..merci
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3 réponses
Je ne comprends pas votre message : en tout vous devez avoir 5 semaines par an, quel que soit le nombre d'enfants que vous gardez chez ces personnes, car vous acquierez par employeur 2,5 jours de congés ouvrables par mois travaillé.
Selon les règles de décompte du code du travail,44 semaines travaillées vont donner droit en ouvrables à 27,5 jours de CP. (soit 28 jours car arrondi à l'entier supérieur).
Calcul pour obtenir la conversion en ouvrés :
(x jours ouvrables x nombre de jours travaillés par semaine) / (6 jours ouvrables)
Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous avez donc : 27,5 x 5 / 6 = 22,92 soit 23 jours ouvrés à poser.
Ils ne peuvent pas trouver moins que ça, sauf si vous travaillez moins de 5 jours dans la semaine ?
Calcul pour obtenir la conversion en ouvrés :
(x jours ouvrables x nombre de jours travaillés par semaine) / (6 jours ouvrables)
Si vous travaillez 5 jours par semaine, vous avez donc : 27,5 x 5 / 6 = 22,92 soit 23 jours ouvrés à poser.
Ils ne peuvent pas trouver moins que ça, sauf si vous travaillez moins de 5 jours dans la semaine ?
oui votre calcul est juste sur 5 jousr travaillés et oui les périodes de congés donnent droit à congés. Et afin d'avoir des chiffres exacts j'ai l'habitude de n'arrondir qu'à la fin du calcul. Mais si on compte en ouvrables on arrive bien à 28 jours, en chiffre exact en ouvrés on est à 23 jours.
Cdt
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
les parents contestent mon nombre de congés
je calcule ainsi
39 semaines +5 semaines de cp = 44 semaines (je rajoute les 5 semaines car on acquiert des congés pendant sa période congés.art 12 de la convention)
44/4 =11 mois x 2.5 jours = 27.5 jours soit 28 jours ouvrables
ou 24 jours ouvrés
mon calcul est bon ?
j'ai pris 24 jours ouvrés de Juin 2008 à Avril 2009donc j'ai pris les congés auxquels j'ai le droit...
les parents partent sur le calcul 39/4=9.75 x2.5 = 24.375 jours ouvrables
soit 20 jours ouvrés
et ils me déduisent cette semaine de mon salaire d'avril !