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2 réponses
Dire que vous etes démotivée en soi n'est pas une faute, donc pas de motif de licenciement sur ce point.
Mais si ce manque de motivation a des conséquences préjudiciables sur votre travail, là il peut y avoir un motif de licenciement (taches non ou mal effectuées, comportement avec les clients, par exemple...).
Mais si ce manque de motivation a des conséquences préjudiciables sur votre travail, là il peut y avoir un motif de licenciement (taches non ou mal effectuées, comportement avec les clients, par exemple...).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais je crains qu'il ne veuille me licencier car je lui ai réclamé des jours de repos compensateurs. En effet, je fais des heures sup non payées, ni récupérées. Il a refusé en argumentant qu'il ne me donnait pas de travail nécéssitant que je reste plus longtemps le soir. Et je me suis un peu énervé. Pas d'insulte, mais j'ai dit que certains de mes collègues en avaient bien des heures de récup. Il m'a répondu que j'étais une menteuse. Ca sent pas bon !