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1 réponse
Il faudrait savoir comment cette décision a été prise : si c'est par référendum ou accord avec vos délégués syndicaux, vous n'avez aucun moyen d'y échapper, mais si c'est une décision unilatérale de l'employeur, alors vous pouvez refuser cette mutuelle obligatoire. Dans ce cas votre intérêt serait certainement de prendre une mutuelle par vous même, avec un tarif adapté à votre situation de famille.
A vous de mener l'enquête.
A vous de mener l'enquête.