Arrêt pour maladie
ninietnanard
-
MS Social consult -
MS Social consult -
Bonjour,
Voici trois fois qu'une amie est arrêtée en maladie,tellement son employeur la harcèle.
Actuellement elle est en maladie 25.04.2009
Elle vient de recevoir une lettre de son employeur,lui signifiant une convocation pour un entretien préalable avant licenciement le 5.05,alors que son arrêt de travail va jusqu'au 11 mai
Que peut elle faire, son employeur a t'il le droit de la licencier.
Merci pour votre réponse
cordialement
Voici trois fois qu'une amie est arrêtée en maladie,tellement son employeur la harcèle.
Actuellement elle est en maladie 25.04.2009
Elle vient de recevoir une lettre de son employeur,lui signifiant une convocation pour un entretien préalable avant licenciement le 5.05,alors que son arrêt de travail va jusqu'au 11 mai
Que peut elle faire, son employeur a t'il le droit de la licencier.
Merci pour votre réponse
cordialement
2 réponses
Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif .
Combien de temps au total à t'elle était en arrêt?
Combien de temps au total à t'elle était en arrêt?
En effet, les absences maladies peuvent perturber le fonctionnement de l'entreprise et la preuve est s'il doit vous remplacer définitivement (c'est à dire embaucher quelqu'un pour vous remplacer dans votre poste et sur le même temps de travail).
Par contre, il ne peut invoquer le motif de la maladie.
Bien regarder la convention collective, certaines prévoyant un temps minimun d'absences maladie avant de pouvoir licencier..
L'employeur doit prouver le trouble et la neccessité de l'embauche
Par contre, il ne peut invoquer le motif de la maladie.
Bien regarder la convention collective, certaines prévoyant un temps minimun d'absences maladie avant de pouvoir licencier..
L'employeur doit prouver le trouble et la neccessité de l'embauche
La législation juridique et financière évolue en permanence...