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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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27 avril 2009 à 19:07
27 avril 2009 à 19:07
Concrêtement , lorsque votre absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie vous pouvez être licencié car cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et oblige votre employeur à pourvoir à votre remplacement définitif .
Combien de temps au total à t'elle était en arrêt?
Combien de temps au total à t'elle était en arrêt?
En effet, les absences maladies peuvent perturber le fonctionnement de l'entreprise et la preuve est s'il doit vous remplacer définitivement (c'est à dire embaucher quelqu'un pour vous remplacer dans votre poste et sur le même temps de travail).
Par contre, il ne peut invoquer le motif de la maladie.
Bien regarder la convention collective, certaines prévoyant un temps minimun d'absences maladie avant de pouvoir licencier..
L'employeur doit prouver le trouble et la neccessité de l'embauche
Par contre, il ne peut invoquer le motif de la maladie.
Bien regarder la convention collective, certaines prévoyant un temps minimun d'absences maladie avant de pouvoir licencier..
L'employeur doit prouver le trouble et la neccessité de l'embauche
La législation juridique et financière évolue en permanence...