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1 réponse
Bonsoir Vava
L'employeur est maitre des congés. Tu peux invoquer une discrimation à ton égard, mais cela serait difficile à prouver, et l'enjeu est minime.
D'autant plus qu'il est admis que lors de la prise de congés générant normalement le droit à fractionnement, l'employeur peut légitimement subordonner son accord aux dates prévues à l'abandon explicite par le (la salrié(e) de son droit à fractionnement.
Il s'est fait piéger une fois, il ne réitèrera sans doute pas.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
L'employeur est maitre des congés. Tu peux invoquer une discrimation à ton égard, mais cela serait difficile à prouver, et l'enjeu est minime.
D'autant plus qu'il est admis que lors de la prise de congés générant normalement le droit à fractionnement, l'employeur peut légitimement subordonner son accord aux dates prévues à l'abandon explicite par le (la salrié(e) de son droit à fractionnement.
Il s'est fait piéger une fois, il ne réitèrera sans doute pas.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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