Congés imposés
vava
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Cornil -
Cornil -
Bonjour,
Je travaille en concession automobile et j'ai exigé il y a 1 mois de prendre le jour de fractionnement auquel j'avais droit .
En punition, mon employeur veut m'imposer 4 semaines de conges cet été au lieu de 3 afin d'éviter de me devoir ce jour de fractionnement .
Je suis la seule salariée visée car mes collègues, même ceux qui occupent le même poste ne sont pas contraints
et prennent leur congés à leur convenances .
a-t-il le droit de m'imposer ça alors qu'il ne le fait pas pour les autres ?
merci de me répondre
Je travaille en concession automobile et j'ai exigé il y a 1 mois de prendre le jour de fractionnement auquel j'avais droit .
En punition, mon employeur veut m'imposer 4 semaines de conges cet été au lieu de 3 afin d'éviter de me devoir ce jour de fractionnement .
Je suis la seule salariée visée car mes collègues, même ceux qui occupent le même poste ne sont pas contraints
et prennent leur congés à leur convenances .
a-t-il le droit de m'imposer ça alors qu'il ne le fait pas pour les autres ?
merci de me répondre
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1 réponse
Bonsoir Vava
L'employeur est maitre des congés. Tu peux invoquer une discrimation à ton égard, mais cela serait difficile à prouver, et l'enjeu est minime.
D'autant plus qu'il est admis que lors de la prise de congés générant normalement le droit à fractionnement, l'employeur peut légitimement subordonner son accord aux dates prévues à l'abandon explicite par le (la salrié(e) de son droit à fractionnement.
Il s'est fait piéger une fois, il ne réitèrera sans doute pas.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
L'employeur est maitre des congés. Tu peux invoquer une discrimation à ton égard, mais cela serait difficile à prouver, et l'enjeu est minime.
D'autant plus qu'il est admis que lors de la prise de congés générant normalement le droit à fractionnement, l'employeur peut légitimement subordonner son accord aux dates prévues à l'abandon explicite par le (la salrié(e) de son droit à fractionnement.
Il s'est fait piéger une fois, il ne réitèrera sans doute pas.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
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