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1 réponse
Utilisateur anonyme
26 avril 2009 à 10:57
26 avril 2009 à 10:57
bonjour
on ne peu licencié une femme enceinte,
elle ne pourra prendre vos enfants durant son congé(vous ne la payerez pas durant cette periode,c'est la secu)7
donc il n'est pas necessaire d'avoir une 2ème pour le momment
si cela ce fait c'est un cdd avec une date de fin sur le contrat et le nom de la personne remplacée
et ce n'est pas elle qui veut arreter ce sera le medecin qui le decidera,
votre assmat peu tout a fait démissionné
un cdi ne peut se tranformer en cdd, c'est illogique
on ne peu licencié une femme enceinte,
elle ne pourra prendre vos enfants durant son congé(vous ne la payerez pas durant cette periode,c'est la secu)7
donc il n'est pas necessaire d'avoir une 2ème pour le momment
si cela ce fait c'est un cdd avec une date de fin sur le contrat et le nom de la personne remplacée
et ce n'est pas elle qui veut arreter ce sera le medecin qui le decidera,
votre assmat peu tout a fait démissionné
un cdi ne peut se tranformer en cdd, c'est illogique