Entretien préalble à un licenciement et malad
virguinie
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Bonjour,
Mon conjoint a reçu une lettre le convoquant à un entretien préalable au licenciement. Lettre reçu mardi 17/03/2009 et convocation lundi 23/03/2009. Il est depuis un an en arrêt maladie. En fait il est en rechute d'accident de travail, mais son employeur le considère en maladie car l'accident avait eu lieu avec un autre employeur.
A priori nous pensons qu'il est convoqué pour sa maladie mais un de ses collègues lui a dit que c'était pour une autre raison : mon conjoint avait demandé un rdv avec son boss et celui-ci lui a répondu qu'il n'était pas disponible le jour où mon conjoint lui demandait et qu'il le recontacterai par téléphone pour lui fixer un autre rdv.
Mon conjoint n'a pas été appelé et il ne s'est pas présenté le jour où il avait demandé le rdv puisqu'on lui avait dit que ce n'était pas possible. Et du coup ce cera la raison pour laquelle il serait convoqué : absence au rdv.
Nous ne savons pas trop quoi faire.
Merci de nous conseiller.
Mon conjoint a reçu une lettre le convoquant à un entretien préalable au licenciement. Lettre reçu mardi 17/03/2009 et convocation lundi 23/03/2009. Il est depuis un an en arrêt maladie. En fait il est en rechute d'accident de travail, mais son employeur le considère en maladie car l'accident avait eu lieu avec un autre employeur.
A priori nous pensons qu'il est convoqué pour sa maladie mais un de ses collègues lui a dit que c'était pour une autre raison : mon conjoint avait demandé un rdv avec son boss et celui-ci lui a répondu qu'il n'était pas disponible le jour où mon conjoint lui demandait et qu'il le recontacterai par téléphone pour lui fixer un autre rdv.
Mon conjoint n'a pas été appelé et il ne s'est pas présenté le jour où il avait demandé le rdv puisqu'on lui avait dit que ce n'était pas possible. Et du coup ce cera la raison pour laquelle il serait convoqué : absence au rdv.
Nous ne savons pas trop quoi faire.
Merci de nous conseiller.
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Il va bien évidemment se présenter à la convocation. Il a déjà contacter un DP qui lui a dit qu'il l'accompagnerai.
Apparement un autre employé aurait été licencié car il était en maladie et l'employeur lors de l'entretien préalable au licenciement lui aurait signifié que s'il ne reprenait pas le travail dans les deux mois il serait licencié. Et c'est ce qui c'est passé.
S'il se passe la même chose pour mon conjoint, il ne pourra pas reprendre son emploi car il est en cours de traitement pour sa maladie.