CONVOCATION ENTRETIEN POUR LICENCIEMENT

malipant - 19 mars 2009 à 11:55
 Utilisateur anonyme - 19 mars 2009 à 15:26
Bonjour,

Nous avons convoqué un salarié à un entretien préalable de licenciement, il n'a pas retiré son recommandé, que devons nous faire? le licencier ou retenter la convocation?
Merci par avance.

2 réponses

Utilisateur anonyme
19 mars 2009 à 11:58
ça serait trop facile pour le salarié de ne pas retirer sa lettre de convocation...

MAIS ATTENDU, D'UNE PART, QU'APRES AVOIR ENONCE QUE X... AVAIT ETE CONVOQUE A UN ENTRETIEN PREALABLE A SON LICENCIEMENT PAR LETTRE RECOMMANDEE ENVOYEE LE 23 JANVIER 1980 A L'ADRESSE QU'IL AVAIT LUI-MEME INDIQUEE A SON EMPLOYEUR ET QU'IL AVAIT ETE AVISE DE LA PRESENTATION DE CETTE LETTRE PAR LA POSTE AU PLUS TARD LE 28 JANVIER 1980, LE JUGE DU FOND EN A DEDUIT EXACTEMENT QUE LA CONVOCATION AVAIT ETE REGULIERE PUISQU'IL NE PEUT DEPENDRE DU DESTINATAIRE D'UNE LETTRE D'EMPECHER, PAR SON REFUS DE LA RECEVOIR OU PAR SA NEGLIGENCE, LE DEROULEMENT NORMAL DE LA PROCEDURE ; (...); D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ;
cassation sociale du 23 juillet 1980

vous n'êtes pas tenu de convoquer une nouvelle fois et pouvez poursuivre la procédure de licenciement :-)
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c'est un licenciement pour insuffisance de résultat, c'est un VRP multicartes qui ne produit aucun chiffre d'affaire pour nous. merci pour votre réponse
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Utilisateur anonyme
19 mars 2009 à 15:26
pas de quoi :-)
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