Je ny comprend plus rien dans la procedure
Résolu/Fermé
enidid
Messages postés
81
Statut
Membre
-
enidid Messages postés 81 Statut Membre -
enidid Messages postés 81 Statut Membre -
Bonjour,et oui c es encore moi je viens de recevoir une lettre de mon employeur m indiquant q apres lentretien prealable il n a n a pas respecte le delai de 1 mois l obligeant a me licencier car c es un licenciement avec mise a pied conservatoire et faute grave car selon lui il se doit d attendre la decision de la cpam car je suis en arret maladie et il y a une enquete en cours de la secu pour statuer sur accident de travail ou pa etait t il oblige de me licencier ou pas durant ces 1 mois et puis je contester qu il fasse trainer ce icenciement merci a vous car je n y comprendplus rien
A voir également:
- Je ny comprend plus rien dans la procedure
- Procédure collective - Guide
- Combien coûte une procédure devant le jaf - Guide
- Procédure après un signalement forum - Forum Famille et Jeunes
- Convocation procédure d'assistance éducative forum - Forum Famille et Jeunes
- Procédure héritage bara - Forum compte bancaire
13 réponses
ben le problème c'est qu on comprend rien dans votre demande ??
faute grave / AT / maladie ? quel est le motif de votre licenciement inscrit sur votre lettre ?
faute grave / AT / maladie ? quel est le motif de votre licenciement inscrit sur votre lettre ?
agression sur une collegue avec menaces de coups j ai reconnu l agression verbale maispas le fait e l avoirmenace physiquement
Effectivement votre employeur ne peut plus vous sanctionner pour les faits pour lesquels vous avez ete convoqué lors de l'entretien prealable si il passe le delai d'un mois.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
parce que le jour de cette altercation mon employeur m a empoigne violemment au bras donc certificat medical attestant de blessures donc enquete de la secu
donc on es bien d accord sur le fait que j aurais du etre licencie alors q es ce que je peux faire contre mon employeur si le delai legal n a pa ete respecte
souhaitez vous reprendre votre travail dans cette entreprise?
re coucou j ai eu l inspection du travail une persone m a dit que mon employeur n aait pa le droit de me licencier durant un aret maladie alors que le delegue cgt avec qui j avais ete a l entretien prealable lui me dit que l e mployeur n a pa respecte le delai de licenciement et donc que l employeur ai en faute donc plus de licenciement alors qui a raison et quand mon arret de travail sera termine que dois faire
merci a toi par contre ce que je ne comprend pa c es que mon employeur suite au courrier ou je lui demandai de me faire part de sa decision vu que le delai de 1 mois etait depasse celui ci ma repondu qu il n avait pas le droit de me licencier tant que j etai en arret alors je comprend pas trop a quoi il joue sinon je pense a m user pschologiquement es ce que tu penses que j aurai des chances au prudhommes si je monte un dossier et je vai pas rester en arret 107 ans merci de m aider
rebonjour voila j ai ete a l union locale de la cgt qui m a effectivement confirmeque que la procedure de licenciement n etais plu valable donc logiquement quand je ne serai plu en arret je doi rerendre mon poste dans l entreprise ce qui me fait peur car je sai que mon employeur va me pourrir la vie la medecine du travail peut eventuellement me declarer inapte selon mon medecin traitant mais je trouve ca trop facile car ca veut dire que mon employeur s en tirera bien es ce qu il existe un moyen de rompre le contrat aux tort de l employeur
j ai effectivement un certificat medical attestant de blessures legeres au bras ma collegue qui a fait un temoignage pour la secu car il y a enquete a effectivement confirme ce que j ai dit a la secu sauf qu elle dit que j avais des gestes violents ce qui es faux je sais quelle veut garder son boulot mais quand meme de plus mon cher employeur a demande a des clients du resto de faire des faux temoignages vive l honnetete
non je suis toujour en arret mon employeur ne m a pas donne de nouvelles concernant ma mise a pied de plus je ne sais pas quoi faire car psychologiquement je panique a l idee d y retourner car je sais qu il va me pourrir j ai rendez vous demain avec la medecine du travail pour voir tout ca es ce que tu pourrais me dire s il existe des recours autre que l inaptitude pour rompre un contrat de travail car j estime qu avec tout ce que m a fait subir mon employeur je n ai pas d cadeau a lui faire merci a toi
La législation juridique et financière évolue en permanence...