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Je ny comprend plus rien dans la procedure

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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 - 11 mars 2009 à 12:55
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 - 3 avril 2009 à 09:15
Bonjour,et oui c es encore moi je viens de recevoir une lettre de mon employeur m indiquant q apres lentretien prealable il n a n a pas respecte le delai de 1 mois l obligeant a me licencier car c es un licenciement avec mise a pied conservatoire et faute grave car selon lui il se doit d attendre la decision de la cpam car je suis en arret maladie et il y a une enquete en cours de la secu pour statuer sur accident de travail ou pa etait t il oblige de me licencier ou pas durant ces 1 mois et puis je contester qu il fasse trainer ce icenciement merci a vous car je n y comprendplus rien

13 réponses

Réponse 1 / 13
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
11 mars 2009 à 13:03
ben le problème c'est qu on comprend rien dans votre demande ??
faute grave / AT / maladie ? quel est le motif de votre licenciement inscrit sur votre lettre ?
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Réponse 2 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
11 mars 2009 à 13:10
agression sur une collegue avec menaces de coups j ai reconnu l agression verbale maispas le fait e l avoirmenace physiquement
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Réponse 3 / 13
Smith* Messages postés 454 Date d'inscription vendredi 9 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 461
11 mars 2009 à 13:32
Effectivement votre employeur ne peut plus vous sanctionner pour les faits pour lesquels vous avez ete convoqué lors de l'entretien prealable si il passe le delai d'un mois.
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Réponse 4 / 13
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
11 mars 2009 à 13:41
que doit voir la CPAM la dedans ??
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Réponse 5 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
11 mars 2009 à 13:54
parce que le jour de cette altercation mon employeur m a empoigne violemment au bras donc certificat medical attestant de blessures donc enquete de la secu
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Réponse 6 / 13
magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 187
11 mars 2009 à 18:12
Le délai n'est pas suspendu en cas d'arret maladie.
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Réponse 7 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
11 mars 2009 à 19:36
donc on es bien d accord sur le fait que j aurais du etre licencie alors q es ce que je peux faire contre mon employeur si le delai legal n a pa ete respecte
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Réponse 8 / 13
magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 187
11 mars 2009 à 20:05
souhaitez vous reprendre votre travail dans cette entreprise?
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
11 mars 2009 à 20:46
non carrement pas car ca faisait 2 ans que j etais dans ce resto et comme disent mes anciennes collegues il a bien su m exploiter et en plus je me vois pa y retourner car je sais tres bien qu il va m en faire baver alors psychologiquement je tiendrais pa alors que dois je faire
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Réponse 9 / 13
magali1322 Messages postés 317 Date d'inscription mardi 3 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 avril 2009 187
11 mars 2009 à 20:50
Depuis quand êtes vous mise à pied?
Etes vous payée?
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
11 mars 2009 à 21:04
depui le 22 janvier puisqe l altercation a eu lieu le 21 je suis en arret de travail donc paye par la secu en maladie
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Réponse 10 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
12 mars 2009 à 11:13
est ce que quelqun pourrais me dire ceque je dois faire es ce que ma mise a pied es toujour valable
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Réponse 11 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
12 mars 2009 à 22:09
re coucou j ai eu l inspection du travail une persone m a dit que mon employeur n aait pa le droit de me licencier durant un aret maladie alors que le delegue cgt avec qui j avais ete a l entretien prealable lui me dit que l e mployeur n a pa respecte le delai de licenciement et donc que l employeur ai en faute donc plus de licenciement alors qui a raison et quand mon arret de travail sera termine que dois faire
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Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 08:57
l'inspection du travail vous a mal renseigné !
un employeur peut parfaitement licencier un salarié au cours de son arrêt de travail.
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3 > Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 13:38
merci a toi par contre ce que je ne comprend pa c es que mon employeur suite au courrier ou je lui demandai de me faire part de sa decision vu que le delai de 1 mois etait depasse celui ci ma repondu qu il n avait pas le droit de me licencier tant que j etai en arret alors je comprend pas trop a quoi il joue sinon je pense a m user pschologiquement es ce que tu penses que j aurai des chances au prudhommes si je monte un dossier et je vai pas rester en arret 107 ans merci de m aider
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Utilisateur anonyme > enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009
13 mars 2009 à 13:41
votre employeur n'est pas un parfait juriste :-)
il peut se tromper sur les règles de droit...
je ne pense pas qu'il "joue", ce n'est pas son intérêt.
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Réponse 12 / 13
marine2
12 mars 2009 à 22:48
bonsoir, l'employeur peut prendre le temps de mener une enquète, c'est légal.
marine2
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
12 mars 2009 à 23:07
OUI MAIS C EST UN LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ET A L ENTRETIEN PREALABLE POUR L EMPLOYEUR IL AVAIT DEJA PRI SA DECISION C ES D AILLEUR NOTIFIE SUR LE COMPTE RENDU DU DELEGUE
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Utilisateur anonyme > enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009
13 mars 2009 à 13:43
enidid,

voudrais-tu avoir l'amabilité de poser une seule question. à chaque réponse que l'on te donne, tu poses une nouvelle question...
la multiplication des réponses, dont nombre sont erronées, contribue à semer le trouble dans ton esprit :-)
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3 > Utilisateur anonyme
13 mars 2009 à 15:06
exuse moi tu as raison c es vrai qu en ce moment ca cogite trop dan ma tete en plus mon employeur me pourris trop la vie j ai hate que tout ca soit termine en tout cas s il a commis des irregularites je n hesiterais pas a aller aux prudhommes remercie encore a toi et desole
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Réponse 13 / 13
enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3
22 mars 2009 à 17:51
rebonjour voila j ai ete a l union locale de la cgt qui m a effectivement confirmeque que la procedure de licenciement n etais plu valable donc logiquement quand je ne serai plu en arret je doi rerendre mon poste dans l entreprise ce qui me fait peur car je sai que mon employeur va me pourrir la vie la medecine du travail peut eventuellement me declarer inapte selon mon medecin traitant mais je trouve ca trop facile car ca veut dire que mon employeur s en tirera bien es ce qu il existe un moyen de rompre le contrat aux tort de l employeur
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amor
22 mars 2009 à 18:08
tu pourrais demander la résolution judiciaire de ton contrat de travail au tort de ton employeur pour violence,
as tu des attestations des faits ?
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3 > amor
22 mars 2009 à 19:29
j ai effectivement un certificat medical attestant de blessures legeres au bras ma collegue qui a fait un temoignage pour la secu car il y a enquete a effectivement confirme ce que j ai dit a la secu sauf qu elle dit que j avais des gestes violents ce qui es faux je sais quelle veut garder son boulot mais quand meme de plus mon cher employeur a demande a des clients du resto de faire des faux temoignages vive l honnetete
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Utilisateur anonyme > enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009
22 mars 2009 à 19:32
tu n'as toujours pas repris le travail depuis le temps ?

tu en es où avec ton patron ?
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enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009 3 > Utilisateur anonyme
22 mars 2009 à 22:31
non je suis toujour en arret mon employeur ne m a pas donne de nouvelles concernant ma mise a pied de plus je ne sais pas quoi faire car psychologiquement je panique a l idee d y retourner car je sais qu il va me pourrir j ai rendez vous demain avec la medecine du travail pour voir tout ca es ce que tu pourrais me dire s il existe des recours autre que l inaptitude pour rompre un contrat de travail car j estime qu avec tout ce que m a fait subir mon employeur je n ai pas d cadeau a lui faire merci a toi
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Utilisateur anonyme > enidid Messages postés 81 Date d'inscription dimanche 8 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 1 décembre 2009
23 mars 2009 à 00:56
tes messages ne donnent pas l'impression que tu as envie de rompre...

mais bon : licenciement, rupture conventionnelle, démission... tu as tous les choix pour rompre.
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