Récupération d'heures
picolo
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Lililala Messages postés 41 Statut Membre -
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Bonjour,
bonjour, je travaille dans une clinique privée où les horaires de travail des infirmières des services est de 8h à 20h en général avec un temps de pause de 2 heures dans la journée. quelques variations existent, . depuis peu nous avons été rachétés par un grand groupe, et il y aurait une rechercher d'unification d'horaire.
lorsque les employés devaient récupérer des jours, la clinique autorisait la récupération de 10 heures au lieu des 7 heures effectives,, l'entreprise faisait cadeau des 3 heures de différence;
cela est un acquis social, mais il est aujourd'hui menacé par la nouvelle direction, peut-on réellement le supprimer?
bonjour, je travaille dans une clinique privée où les horaires de travail des infirmières des services est de 8h à 20h en général avec un temps de pause de 2 heures dans la journée. quelques variations existent, . depuis peu nous avons été rachétés par un grand groupe, et il y aurait une rechercher d'unification d'horaire.
lorsque les employés devaient récupérer des jours, la clinique autorisait la récupération de 10 heures au lieu des 7 heures effectives,, l'entreprise faisait cadeau des 3 heures de différence;
cela est un acquis social, mais il est aujourd'hui menacé par la nouvelle direction, peut-on réellement le supprimer?
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1 réponse
bonsoir
cet acquis doit faire l'objet d'une convention ou d'un accord collectif signé entre les salariés et l'employeur.
si ces heures c'est un cadeau de l'ancien employeur, cela devient un arrangement sans valeur légale entre l'employeur et vous.
si cet arrangement est quelque chose d'habituelle, et si vous pouvez prouvez que c'est habituel, alors voyez avec votre nouveau patron pour négocier le fait de garder ce "privilège" en argumentant, par exemple, que cela ne nuit pas à la société.
si cet acquis est noté noir sur blanc, alors il n'a pas à y toucher.
bon courage
cet acquis doit faire l'objet d'une convention ou d'un accord collectif signé entre les salariés et l'employeur.
si ces heures c'est un cadeau de l'ancien employeur, cela devient un arrangement sans valeur légale entre l'employeur et vous.
si cet arrangement est quelque chose d'habituelle, et si vous pouvez prouvez que c'est habituel, alors voyez avec votre nouveau patron pour négocier le fait de garder ce "privilège" en argumentant, par exemple, que cela ne nuit pas à la société.
si cet acquis est noté noir sur blanc, alors il n'a pas à y toucher.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...