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magali1322
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mardi 3 mars 2009
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27 avril 2009
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8 mars 2009 à 19:54
8 mars 2009 à 19:54
1°) Concernant le changement de poste: il n'a pas le droit
Il aurait du vous faire signer un avenant (c'est à dire une modification de votre contrat de travail), que vous étiez en droit de refuser.
Même sans votre problème de santé, il ne paut pas vous imposer un autre poste (car celui ci ne correspond à la même qualification que le poste d'employée de cafétaria je crois). Son "au revoir" est un licenciement abusif.
2°) Concernant les horaires
Il doit vous payer les heures prévues au contrat (65h) même si vous en avez effectuées moins.
Vous êtes en droit de demander:
- le paiement des heures du contrat,
- indemnités de licenciement abusif,
- prime de licenciement,
- indemnité de préavis et congés payés.
Je peux vous aider si vous le souhaitez.
Courage
Magali
Il aurait du vous faire signer un avenant (c'est à dire une modification de votre contrat de travail), que vous étiez en droit de refuser.
Même sans votre problème de santé, il ne paut pas vous imposer un autre poste (car celui ci ne correspond à la même qualification que le poste d'employée de cafétaria je crois). Son "au revoir" est un licenciement abusif.
2°) Concernant les horaires
Il doit vous payer les heures prévues au contrat (65h) même si vous en avez effectuées moins.
Vous êtes en droit de demander:
- le paiement des heures du contrat,
- indemnités de licenciement abusif,
- prime de licenciement,
- indemnité de préavis et congés payés.
Je peux vous aider si vous le souhaitez.
Courage
Magali
Lililala
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samedi 7 février 2009
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16 mars 2009
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8 mars 2009 à 19:48
8 mars 2009 à 19:48
bonsoir,
il faut que vous alliez à la médecine du travail, là où vous avez passé la visite médicale au moment de votre embauche. c'est lui qui demandera à votre patron d'aménager votre poste de travail suivant votre santé.
en ce qui concerne les heures que vous ne faites pas, c'est à dire, les 25 heures prévues, vérifiez bien votre contrat de travail pour etre certaine qu'il vous a embauché pour 65h.
ensuite allez au prud'homme, seule instance à pouvoir arbitrer les litiges concernant les contrats de travail et la paye.
bon courage
il faut que vous alliez à la médecine du travail, là où vous avez passé la visite médicale au moment de votre embauche. c'est lui qui demandera à votre patron d'aménager votre poste de travail suivant votre santé.
en ce qui concerne les heures que vous ne faites pas, c'est à dire, les 25 heures prévues, vérifiez bien votre contrat de travail pour etre certaine qu'il vous a embauché pour 65h.
ensuite allez au prud'homme, seule instance à pouvoir arbitrer les litiges concernant les contrats de travail et la paye.
bon courage
kadk2r
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9 mars 2009
8 mars 2009 à 19:52
8 mars 2009 à 19:52
bonjour,
je travaillais comme agent de sécurité malgrés mon bac +4 avec un contrat un travail CDI j'étais reconnue travailleur handicapé , aprés 6mois de travail mon employeur m'a proposé un licenciement a l'amiable en me disant qu'il me reprenait dans un laps de temps .
j'ai souffert pendant 5mois pour avoir ma feuille jaune des ASSEDICS et il m' a repris aprés une année de chomage pour agent d'exploitation avec un contrat C.D.I. a temps partiel de 100h de jours cette fois ci et je faisais plus et il m'a pas convoqué pour la visite medicale aprés l'embauche aprés 4mois de travail de jours comme de nuits j(ai fait un malaise au boulot a l'exterieur du magasin que je surveillait pendant la nuit ( INFARCTUS) et de puis je suis toujours en arrets et je ne recois le complement de salaire .Je vous signale que le medecin de l'anpe m'a interdit de faire ce gebre de travail et de l'autre cote l'anpe n'a pas pris ca en concideration en m'harcelant si je ne travaille pas je n'aurais pas indemnités
Aujourd'hui je demande quels seront mes droits et mes avantages , comment puis-je rédiger une requete pour la déposer devant les prud'hommes en demandants dommages et interets pour prejudice morale et physique
je travaillais comme agent de sécurité malgrés mon bac +4 avec un contrat un travail CDI j'étais reconnue travailleur handicapé , aprés 6mois de travail mon employeur m'a proposé un licenciement a l'amiable en me disant qu'il me reprenait dans un laps de temps .
j'ai souffert pendant 5mois pour avoir ma feuille jaune des ASSEDICS et il m' a repris aprés une année de chomage pour agent d'exploitation avec un contrat C.D.I. a temps partiel de 100h de jours cette fois ci et je faisais plus et il m'a pas convoqué pour la visite medicale aprés l'embauche aprés 4mois de travail de jours comme de nuits j(ai fait un malaise au boulot a l'exterieur du magasin que je surveillait pendant la nuit ( INFARCTUS) et de puis je suis toujours en arrets et je ne recois le complement de salaire .Je vous signale que le medecin de l'anpe m'a interdit de faire ce gebre de travail et de l'autre cote l'anpe n'a pas pris ca en concideration en m'harcelant si je ne travaille pas je n'aurais pas indemnités
Aujourd'hui je demande quels seront mes droits et mes avantages , comment puis-je rédiger une requete pour la déposer devant les prud'hommes en demandants dommages et interets pour prejudice morale et physique
kadk2r
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dimanche 8 mars 2009
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9 mars 2009
8 mars 2009 à 20:44
8 mars 2009 à 20:44
merci magali de m'avoir répondu et j'ai besoin de ton aide
magali1322
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mardi 3 mars 2009
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27 avril 2009
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8 mars 2009 à 20:46
8 mars 2009 à 20:46
Je t'ai envoyé un message privé.
Magali
Magali
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8 mars 2009 à 20:41