Routier coef 150 et contrat a 200h

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Bonjour,
je voudrais un petit renseignement et j espere que quelqu un pourra me renseigner...
voila je suis embauche depuis 2 ans chez un transporteur routier et j ais un contrat de 200 heures ainsi qu un coefficient de 150M dans le frigo.
je viens de me rendre compte suite a des discussions que les repas ne sont pas payes au bon taux :
6.30 le casse croute au lieu de 6.54 et 12.00 au lieu de 12.08!
je sais que ce n est pas beaucoup moins quand on calcule sur une annee a 6 jours par semaine....surtout que pour 2010 ca passe a 6.74 et 12.44 euros et les miens non...
il me paie a 9.16 de l heure (brut) avec un salaire de base de 1392.32 pour 152 heures alors que mon contrat est de 200 heures car il lui arrive de me payer moins de 200h alors que mon contrat est 200h pour 1973.98 euros brut et celui ci n a pas change depuis juin 2008!!!
de plus pour prendre mon poste je dois effectuer tous les jours au moins 2 heures de conduite en voiture de fonction qu il ne remunere pas (ce sont des relais)
et la la societe va mal et a decide de nous payer pour 200h a 1960 euros brut sans nous faire signer d avenant de contrat et si on refusait c est la porte!!!!!
ensuite si on fait 220 ou 230 heures dans le mois il les paie mais aucun repos compensateur ou autre depuis 2 ans ...
il ne paie aucun jour ferie non plus et m a fait travaille 3 dimanche en decembre remunere au tarif normal....
voila alors je voudrais savoir si quelqu un peut me dire si l employeur a le droit ou si j ais un recours et lequel car on me dit qu il n a deja pas le droit de me payer moins de 200h...et ensuite tous ces petites choses qui s accumulent...
merci d avance pour vos reponses
A voir également:

7 réponses


alors déjà à la louche votre salaire est faux lisez ceci
SALAIRE MENSUEL GARANTI POUR 151,67 HEURES PAR MOIS


ANNEXE
Taux horaires et salaires mensuels garantis pour 151,67 heures
Ouvriers
A compter du 1er mai 2008

(En euros.)


GROUPE COEFFICIENT TAUX
horaire SALAIRE MENSUEL GARANTI POUR 151,67 HEURES PAR MOIS
A l'embauche Après 2 ans
d'ancienneté Après 5 ans
d'ancienneté Après 10 ans
d'ancienneté Après 15 ans
d'ancienneté
2 % 4 % 6 % 8 %
2 110 V 8,68 1 316,50 1 342,83 1 369,16 1 395,49 1 421,82
3 115 V 8,68 1 316,50 1 342,83 1 369,16 1 395,49 1 421,82
4 120 V 8,68 1 316,50 1 342,83 1 369,16 1 395,49 1 421,82
5 123 V 8,68 1 316,50 1 342,83 1 369,16 1 395,49 1 421,82
6 128 V 8,68 1 316,50 1 342,83 1 369,16 1 395,49 1 421,82
7 131 V 8,87 1 345,31 1 372,22 1 399,12 1 426,03 1 452,93
7 bis 137 V 8,97 1 360,48 1 387,69 1 414,90 1 442,11 1 469,32
8 138 V 9,14 1 386,26 1 413,99 1 441,71 1 469,44 1 497,16
9 140 V 9,22 1 398,40 1 426,37 1 454,34 1 482,30 1 510,27
9 bis 145 V 9,39 1 424,18 1 452,66 1 481,15 1 509,63 1 538,11
10 150 V 9,63 1 460,58 1 489,79 1 519,00 1 548,21 1 577,43


donc pour 200 heures avec juste le salaire à l'embauche cela vous ferait 2042.33euros
pour les dimanches c'est majoré à 200 % et pour les jours férié travaillé idem pour lesjour férié non travaillé (sauf les dimanche) moi je prends toujours une base de 7 heures après tout cela il faudra rajouter les rtt
si jamais vous travaillez de nuit (entre 21 h et 6 heures du matin c'est majoration

bonne journée et bon calculs
C'est un truant , casse toi mon pote . Il y en a d' autre boites de transports qu'il valle le coup.
lesquels car moi cé la meme.j'ai travailler de nuit ce mois ci,j'ai fait 163heures de nuit de 22H a 6H30 j'ai été payer 1500euro que je n'est toujour pas recu sur le compte on est le 8 du mois
Votre patron ne respecte pas votre contrat de travail tout simplement.
Après deux années d'ancienneté en coefficient 150 m, votre taux horaires devrait être de 10,01 majoré de 2% pour 2 années de présence soit environ à aujourd'hui un taux horraire brut de 10,20 euros par heures de travail vous en êtes donc loin du compte. En ce qui concerne les frais :
au 1er mars 2010.
Indemnité de repas : 12,10 euros
" " repas unique :7,48 euros
" " casse croûte : 6,68 euros
" " spécial ou petit déjeuner : 3,35
De plus si vous avez signé un contrat de travail avec rénumération à 200 heures, (soit actuellement 10,20 euros/hrs x 200 = 2040,00 euros brut soit un net d'environ 1570,00 euros, vous ne pouvez avoir moins, sauf avenant au dit contrat avec votre accord signé. De plus dimanche et jours fériés sont obligatoirement rénumérés à 100% soit pour une heure de travaille 11,02 euros brut. Tout ceci ne fait que partie de la convention collective des transport routier. Il vous appartient de faire valoir vos droits auprès de votre employeur et de réclamer une régularisation de votre situation. A bon entendeur.
et les nuitée passé dans le camions comment sont t'elle s rémunérées
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alors personne ?
Bonjour ,
ton patron s est un voleur , il n 'a pas le droit de te payer en dessous de ton contrat de 200H , il est dans l'obligation de te payer les casses croutes et repas au tarif de la convention 2010 , d 'aileurs il n'a pas le droit de te mettre dehors sous sa pression , prends le service juridique et mets le au tribunal .

bonjour
j'ai traité des dossiers de ce genre donc vous allez mettre tous vos horaires sur un calendrier (on peut revenir sur 5 ans) après vous faite un tableau
salaire du salaire reçu pour les dimanches c'est fois 2 pour les heures au delà de 35 heures 8 heures à 125 et le reste à 150 après pour les repos compensateur vous me direz de quelle convention vous dépendez (regardez le code ape) une fois tout chiffré là vous irez à l'inspection du travail avec des éléments et surtout ne pas oublier que sur les sommes dues il faudra rajouter 10 % de cp
prend tes fiches de paie et ton contrat
va a l'instection du travail ensuite va directement prud homme si tu peut avoir un ou plusieur collegue avec toi cela serais encore mieux

si tu te retrouve tout seul et que tu veux vraiment avoir tous les atous n'esite pas d'aller avec tes d'ocument a l'urfaf je pense que ton patron n'est pas claire du tout
mais attention a toi il y a toujour le retour de la medaille alors soie bien sur a se que tu va entreprendre
tu peut avoir gain de gausse mais tu peut aussi perde ton emploie
j'e te souhaite bonne chance et beaucoup de courage
Après prends un avocat droit du travail et vas au prud'hommes
Vas avec route les preuves voir un avocat .
Avant qu'il ferme boutique.
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