Heures payées chauffeur routier

Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre -  
Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre -

Bonjour 

J'ai commencé à rouler le 6 du mois d'août dans une nouvelle société de transport et j'ai fais 228h53 dans le mois avec un contrat cdi de 200h payées et lissage des heures supplémentaires sur 3 mois

Je reçois ma fiche de paie et on me retire pour absence entree sortie 38h45 donc seulement 161h55 de payées ce mois ci alors que 228h53 effectuées est ce légal de payer si peu alors que les heures sont faites (avec les 4 week-ends du mois d'août sur la route) ?

Pour information j'ai été convoqué le 5 août pour avoir mon contrat et suis rentré à la maison avec donc début de contrat le 5 ou 6?

Merci de votre aide

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3 réponses

Ulysse5818 Messages postés 15449 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   5 865
 

Bonjour,

Avez posé la question à votre employeur ?


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Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre
 

Oui il me retire ces heures pour5 jours d'absence dans le mois malgré que mes heures soient faites il ne veut rien entendre 

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hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   9 119
 

Bonjour,

Et il a raison.

Si vous pensez que les heures se calculent au mois, vous faites déjà fausse route selon l'article L3121-29 du code du travail.

Par ailleurs si vous avez un contrat 200h et que vous avez commencé le dimanche 06/08 alors il est matériellement impossible que vous ayez fait vos 46h dans la seule journée d'un dimanche.

Vous n'étiez pas sous contrat pour les 5 premiers du mois, il n'a pas à vous rémunérer ni les heures de base ni les heures supplémentaires structurelles.

CB

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Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre > hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 

J'ai fais plus que mon contrat de 200h que ce soit en 26 jours ou 30 jours je vois pas ce qui l'autorise à ne pas me les payer 

Vous êtes dans le transport ? 

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hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   9 119 > Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre
 

Oui, transport régionale et agricole.

Les salariés qui se plaignent alors qu'ils ont 20-30 ans de métiers, on les connait bien. Et, pas un seul salarié n'a gagné au Prud'homme !

La règle est simple : vous n'étiez pas sous contrat, vous n'avez pas à être rémunéré.

Et c'est pareil à la fin de votre contrat, ce n'est pas parce que vous travaillerez les 3 premiers jours du mois, que le mois entier est dû.

CB

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Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre > hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 

Je demande pas à être payé quand je n'étais pas sous contrat puisque je fais les heures j'ai pas travaillé 161h mais 228 h je demande juste qu'il me paye 200h et qu'il lisse les autres je vois pas où je demande à être payé quand je ne suis pas sous contrat

Je suis rentré 2 jours à ma maison en soit 24 jours travaillés avec 4 dimanche sur la route tu crois vraiment que je demande à être payé des heures ou j'étais dans mon canapé sérieux?

Tu es patron pour répondre ça?Le respect tu connais on m'a toujours dis chaque peine mérite salaire j'ai bosser plus que qui bosse fait du régional du lundi au vendredi tout le mois...

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Lulbzh Messages postés 5 Statut Membre > hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
 

Une dernière question les heures mises en supplémentaires et non payées doivent elles apparaître en bas de fiche de paie pour pouvoir contrôler et qu'elles ne disparaissent pas ? Merci

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cristali Messages postés 18903 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 737
 

bonjour, a mon avis, il manque quand même les 28 heures supplémentaires au dessus des 200 heures.

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hoquei44 Messages postés 19218 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   9 119
 

Ce n'est pas 28h mais 67h, car les heures supplémentaires ne se calculent pas au moins mais à la semaine.

Pour les heures qui comptent pour le mois d'août, nous n'avons pas le détail des heures, donc impossibilité d'affiner le calcul pour les répartir entre août et septembre.

Par ailleurs, nous n'avons pas non plus accès aux dispositions comprises dans le contrat de travail (mis à part "lissage des heures supplémentaires sur 3 mois") ni dans les accords de l’entreprise.

Mais sur le plan légal, l'employeur choisit entre la rémunération des heures en repos ou en argent, ou un mix des deux.

CB

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