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1 réponse
Bonsoir
* Concernant les heures supplémentaires
Sont des heures supplémentaires, des heures qui augmentent votre temps de travail à plus de 35h par semaine.
Vous ne pouvez pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires.
* Concernant le travail le dimanche
"Les salariés travaillant le dimanche ont-ils le droit à des compensations ?
Oui, dans tous les cas, les salariés travaillant le dimanche doivent bénéficier d'une compensation. Cette compensation peut être organisée de l'une de manière suivante : roulement du personnel, repos du dimanche midi au lundi midi, repos le dimanche après-midi avec repos compensateur d'une journée par quinzaine, fermeture de l'établissement un autre jour de la semaine.
Par ailleurs, d'autres compensations existent dans certains secteurs particuliers :
- dans les entreprises industrielles fonctionnant avec des équipes de suppléance, la rémunération des salariés concernés est majorée de 50%;
- dans les commerces de détail non alimentaires ayant obtenu l'autorisationd'ouvrir 5 dimanches par an, les salariés bénéficient d'une majoration de salaire égale à 1/30ème de la rémunération habituelle. De plus, un repos compensateur doit être accordé dans la quinzaine qui précède ou suit le dimanche travaillé, sauf si celui-ci précède une fête légale. Dans ce cas, le repos doit être accordé le jour de cette fête.
A savoir : Les conventions ou accords collectifs de travail prévoient souvent des compensations au travail du dimanche.
Référence juridique : Articles L. 221-1 et suivants, R. 221-1 et suivants du Code du travail"
http://www.lesjeudis.com/emploi-etudiant-junior/conseil-informatique/travail-dimanche-321.html
* Concernant les heures supplémentaires
Sont des heures supplémentaires, des heures qui augmentent votre temps de travail à plus de 35h par semaine.
Vous ne pouvez pas refuser d'effectuer des heures supplémentaires.
* Concernant le travail le dimanche
"Les salariés travaillant le dimanche ont-ils le droit à des compensations ?
Oui, dans tous les cas, les salariés travaillant le dimanche doivent bénéficier d'une compensation. Cette compensation peut être organisée de l'une de manière suivante : roulement du personnel, repos du dimanche midi au lundi midi, repos le dimanche après-midi avec repos compensateur d'une journée par quinzaine, fermeture de l'établissement un autre jour de la semaine.
Par ailleurs, d'autres compensations existent dans certains secteurs particuliers :
- dans les entreprises industrielles fonctionnant avec des équipes de suppléance, la rémunération des salariés concernés est majorée de 50%;
- dans les commerces de détail non alimentaires ayant obtenu l'autorisationd'ouvrir 5 dimanches par an, les salariés bénéficient d'une majoration de salaire égale à 1/30ème de la rémunération habituelle. De plus, un repos compensateur doit être accordé dans la quinzaine qui précède ou suit le dimanche travaillé, sauf si celui-ci précède une fête légale. Dans ce cas, le repos doit être accordé le jour de cette fête.
A savoir : Les conventions ou accords collectifs de travail prévoient souvent des compensations au travail du dimanche.
Référence juridique : Articles L. 221-1 et suivants, R. 221-1 et suivants du Code du travail"
http://www.lesjeudis.com/emploi-etudiant-junior/conseil-informatique/travail-dimanche-321.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mars 2009 à 21:56
Comment puis-je faire valoir mes droits dans ces conditions ?
Pouvez-vous connaître la compensation que je suis sensée avoir à Kiabi ? Je suis en contrat éudiant, il n'y a donc pas de distinction entre les employés en 35h et moi qui suis à 400h à l'année ?
merci pour vos réponses