Entretien prealable au licenciement
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ELF91 Messages postés 74 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis convoquée ce matin au rdv préalmable à licenciement
. La convoc est datée du 20/02 et je suis arrétée en maladie depuis cette même date . Mon employeur mentionne sur la lettre un comportement inadmissible. Et dans le même temps je fait l'objet dune mise à pied conservatoire. J epense que c'est à cause de l'arrêt maladie qu'il doit juger abusi . Que pourrais-je duire pour me défendre . qsuels sont ou est mon recours .??
Je suis convoquée ce matin au rdv préalmable à licenciement
. La convoc est datée du 20/02 et je suis arrétée en maladie depuis cette même date . Mon employeur mentionne sur la lettre un comportement inadmissible. Et dans le même temps je fait l'objet dune mise à pied conservatoire. J epense que c'est à cause de l'arrêt maladie qu'il doit juger abusi . Que pourrais-je duire pour me défendre . qsuels sont ou est mon recours .??
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1 réponse
Bonjour,
un conseille n'allais pas à ce RDV toute seule, faite vous accompagné par 1 délégué du personnel, par 1 délégué syndical si il y a dans l'entreprise
vous devez vous y rendre mais a condition que ce soit pendant vos heures autorisees de sortie;dans le cas contraire faites u courrier en ar a votre employeur lui precisant de vous convoquez pour un autre entretien et cela dans vos haures de sorties autorisees
bon courage
un conseille n'allais pas à ce RDV toute seule, faite vous accompagné par 1 délégué du personnel, par 1 délégué syndical si il y a dans l'entreprise
vous devez vous y rendre mais a condition que ce soit pendant vos heures autorisees de sortie;dans le cas contraire faites u courrier en ar a votre employeur lui precisant de vous convoquez pour un autre entretien et cela dans vos haures de sorties autorisees
bon courage
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