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1 réponse
bonsoir,
Votre patron est tout à fait en droit de vous décompter 3 jours puisque votre absence était de 3 jours. Il vous aurait enlever autant de jours sur votre paie que de jours où vous auriez été absent. C'est la sécurité sociale qui prend le relais pour l'indemnisation en cas d'arrêt de travail. Il y a donc 3 jours de carence, et ensuite c'est payé à hauteur de 50% du salaire que l'employeur déclare sur l'attestation de salaire fourni à la sécurité sociale.
Il y a des exceptions en cas de maintien de salaire mais ça n'a pas l'air d'être le cas dans votre entreprise.
J'espère avoir répondu aux questions que vous vous posez.
Cordialement
Votre patron est tout à fait en droit de vous décompter 3 jours puisque votre absence était de 3 jours. Il vous aurait enlever autant de jours sur votre paie que de jours où vous auriez été absent. C'est la sécurité sociale qui prend le relais pour l'indemnisation en cas d'arrêt de travail. Il y a donc 3 jours de carence, et ensuite c'est payé à hauteur de 50% du salaire que l'employeur déclare sur l'attestation de salaire fourni à la sécurité sociale.
Il y a des exceptions en cas de maintien de salaire mais ça n'a pas l'air d'être le cas dans votre entreprise.
J'espère avoir répondu aux questions que vous vous posez.
Cordialement
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